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摘要
Abstract
前言
一.关键概念的界定
二.领导力理论的演化过程综述
三.魅力型领导理论的国内外研究动态
四.我国本土企业魅力型领导模型研究
五.研究结论
六.研究的局限性和进一步展望
参考文献
胡玲;
对外经济贸易大学;
本土企业; 魅力型领导; 人力资源管理; 五维度文化模型; 组织变革;
机译:魅力型领导者的困境:如何在种族主义背景下成为优秀的魅力型领导者?
机译:魅力型领导行为的情感事件模型:回顾,理论整合和研究议程
机译:工具网络模型:社会化的魅力型领导者和群体行为的作用
机译:双方魅力型领导力,组织政治观念和员工创新:调解模型
机译:民族文化对魅力型领导者的影响:对墨西哥,波兰和美利坚合众国的探索性研究。
机译:管理层魅力型领导风格对矿工不安全行为影响的研究
机译:魅力型领导力研究:理论与模型
机译:基于Frank Torso模型从四个标准导联中导出12导联心电图。
机译:控制模型的研究方法,控制模型的研究装置,计算机程序以及基于该模型的操作
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
机译:用于鞋中的魅力保持器装置,具有魅力保持器,该魅力保持器连接到结构,使得结构在鞋附接部分和魅力保持器之间沿着远离平坦表面的方向形成。
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