信息化条件下电子对抗部队基层军官工作满意度与离职倾向的研究

摘要

电子对抗部队基层军官工作满意度是部队基层军官对工作各方面的态度和评价，即喜爱自己军人这一职业的程度。基层军官的离职倾向是指其想要离开部队，转业到地方另外寻找其他工作机会的倾向强度。本研究以某军区电子对抗部队基层军官为研究对象，探讨电子对抗部队基层军官的工作满意度的主要因素，及其与离职倾向的相关性，在于帮助部队领导提高对电子对抗部队基层军官的管理水平，为制定合理的电子对抗部队基层军官的管理政策提供依据和参考。
　　本研究对电子对抗部队基层军官工作满意度的研究主要参考了明尼苏达满意度量表，并在此基础上通过电子对抗基层军官访谈、心理专家咨询、相关因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正，从而形成了一个电子对抗部队基层军官工作满意度量表和离职倾向量表（此量表主要包含5个因素），并对量表进行了信度检验。
　　本研究的样本全部来自某军区电子对抗部队。问卷调查共收集问卷239份，有效样本数为180份，有效回收率为75.3％。根据调查所得数据，进行统计学分析，我们形成了修正后的电子对抗部队基层军官工作满意度量表（仍然包含5个因素）。最终得出如下结论：
　　电子对抗部队基层军官现阶段工作满意度的平均水平是比较高的，只有对工作的自主性这一因素表现为基本满意状态，相应的离职倾向的平均值比较低，与工作满意度的较高水平是相吻合的。在人口统计变量方面的差异性，表现为在年龄、专业和学历上有显著的差异性，而在工作时间上没有显著的差异性。本研究又对工作满意度的各因素与离职倾向作了相关关系分析，结果表现出较高的相关性。本研究又作了回归分析，仅工作内容一个变量进入到了回归方程，说明工作满意度对离职倾向有显著的负向影响。

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英文摘要

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第一部分前言

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）研究的主要内容

（四）研究设计

第二部分电子对抗部队工作满意度调查表项目的筛选

（一）样本的抽取

（二）工作满意度初始量表的选择

（三）量表内容的筛选。

（四）评价及形成正式调查量表

第三部分电子对抗部队基层军官工作满意度及其与离职倾向的关系分析

（一）工作满意度和离职倾向均值

（二）工作满意度及离职倾向的年龄差异

（三）工作满意度的学历差异

（四）工作满意度的专业差异

（五）工作满意度与离职倾向的相关和回归分析

第四部分结论和讨论

（一）本研究的主要结论

（二）对电子对抗部队基层军官管理的建议

（三）本研究的主要成果及贡献

（四）本研究的局限和不足

参考文献

致谢

文献综述工作满意度与离职倾向的研究回顾与综述

参考文献

附录一电子对抗部队基层军官工作满意度及离职倾向调查问卷

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