电子对抗部队基层军官工作满意度调查分析

摘要

目的通过满意度调查问卷对某部队基层军官工作满意度调查,分析不同学历、工作年限、任职单位等对工作满意程度的影响。方法采用工作满意度量表对南京军区某电子对抗部队100名基层军官实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果基层军官工作总体满意度较高;对"工作中的个人感受"的满意程度是随着学历的提高而增加的;对"薪资、工作中得到赞许和对工作性质"满意度调查中,军事组满意率最高。结论基层军官的工作满意度的差别主要是出现在精神感受待遇上,而非物质待遇。以上结果可提示我们在现阶段技术密集型单位基层军官的管理方面,要更注重给予个人专业发展空间,逐渐从物质待遇的提高过渡到精神待遇的提高。