心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究——以工作满意度为中介

成胜楠

首页> 中文期刊>管理学家 >心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究——以工作满意度为中介

心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究——以工作满意度为中介

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

新一批90后知识型员工具备知识与技能,对处在IT行业的企业发展至关重要.文章首先介绍了心理契约、离职倾向、工作满意度等核心概念,然后提出了IT行业90后知识型员工的特征,进而分析了以工作满意度为中介,心理契约对离职倾向的研究,构建出心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究——以工作满意度为中介的理论模型,最后总结出这次研究的不足与未来展望.

著录项

来源
《管理学家》|2021年第13期|48-50|共3页
作者
成胜楠;
展开▼
作者单位

南京财经大学工商管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
心理契约; IT行业; 90后知识型员工; 离职倾向;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究--以工作满意度为中介 [J] . 成胜楠 . 管理学家 . 2021,第013期
2. 变革型领导与IT行业新生代知识型员工离职倾向研究:组织公民行为的中介作用 [J] . 李承晋 ,胡赛赛 . 企业科技与发展 . 2019,第005期
3. 影响因素分析IT行业90后知识型员工离职倾向 [J] . 刘燕 . 现代商贸工业 . 2020,第002期
4. 心理契约履行对领导部属关系和工作满意度、离职倾向的中介——基于556名小微型科技企业员工的实证研究 [J] . 张楚筠 . 现代管理科学 . 2012,第004期
5. 知识型员工的心理契约破坏和工作投入度的关系研究——工作满意度的中介作用 [J] . 陈孟君 . 全国商情·理论研究 . 2021,第007期
6. 工作控制感视角下组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究 [C] . 罗宣 ,魏霞 . 第十三届（2018）中国管理学年会 . -1
7. 90后知识型员工心理契约对离职倾向的影响——以工作倦怠为中介变量 [A] . 陈恬 . 2019

心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究——以工作满意度为中介

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅