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旧ひばりが丘団地におけるエリアマネジメントの実態・課題・可能性 その4 ボランティア組織の形成とメンバーの意識について

机译:旧茨城丘住宅区的区域管理的实际条件,问题和可能性第4部分:志愿者组织的形成和成员的意识。

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摘要

アンケート及びインタビュー調査より、ボランティアのrn「まちにわ師」の現状が明らかになった。rn①まちにわ師はエリア内及び近隣地域に居住の比較的rn幅広い年齢層の男女で構成されており、定職者が多い。②rn応募の動機では、居住歴が短い若年者は「地域との繋がりrn作り」、居住歴が長い高年者は「地域への貢献」や「自己rn実現」を挙げる傾向があるが、活動を通して、年齢や応募rn動機にかかわらず地域との繋がりを感じる人が多い。③活rn動の頻度や内容は様々であり、仕事やその他の状況によりrn各自でコントロールしているが、メンバー間の活動に対すrnる温度差や情報共有が課題である。④メンバーの多くは運rn営住民移行時に参加する意思はあるが、実際の組織運営にrnついては収益や人材確保の面で不安を感じている。rn以上より、地域との繋がりを感じながら各自のペースでrn活動できる環境の維持と共に、メンバー同士の情報共有やrn運営住民移行に関して事務局との認識共有の更なる充実がrn必要と思われる。rn尚、まちにわ師は2017 年2 月に三期生8 名が加わり、rn今後も増員の予定である。講座修了時期別の分析や意識のrn経年変化、運営への参加状況など今後も調査を継続したい。rn最後に、調査にご協力頂いたまちにわ師の皆様、一緒rnに調査したまちにわインターン生の東京工芸大学4 年生稲rn葉実里さん、東京都市大学4 年生高垣克哉さんに感謝申しrn上げます。(肩書はいずれも調査時)
机译:通过问卷调查和访谈调查,明确了“机器町”志愿者的现状。 rn(1)町町大师由居住在该地区和附近地区的相对年龄段的男性和女性组成,并且有很多正式雇员。 (2)就申请动机而言,居住时间短的年轻人倾向于引用“与社区建立联系”,居住时间长的老年人倾向于引用“为社区贡献”和“自我实现”。这样,无论年龄大小或申请动机如何,很多人都会与该地区建立联系。 (3)活动的频率和内容各不相同,并且根据工作和其他情况由每个人来控制,但是温度差和成员之间关于活动的信息共享是个问题。 (4)大多数成员在转入管理层时都愿意参加,但他们担心组织在利润和确保人力资源方面的实际管理。综上所述,似乎有必要保持一种环境,允许其在与当地社区建立联系的同时按自己的步调开展活动,并进一步加强成员之间的信息共享以及与秘书处分享有关管理人员过渡的意识。 .. rn此外,2017年3月,町村(Machiwa)增加了8名第三学期学生,并且rn预计将继续增加。我想继续对课程完成时间,意识随时间的变化以及参与管理的状况进行分析。最后,我们要感谢参与调查的Machiwa女士以及东京工业大学的实习生Miwa女士,他是东京工业大学的四年级学生,伊佐美里(Misato Ina),以及参与调查的东京城市大学高年级高四的四年级学生。起来(所有标题均已接受调查)

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