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【24h】

旧ひばりが丘団地におけるエリアマネジメントの実態・課題・可能性その4 ボランティア組織の形成とメンバーの意識について

机译:旧茨城丘住宅区的区域管理的实际条件,问题和可能性第4部分:志愿者组织的形成和成员的意识。

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摘要

アンケート及びインタビュー調査より、ボランティアのrn「まちにわ師」の現状が明らかになった。rn①まちにわ師はエリア内及び近隣地域に居住の比較的rn幅広い年齢層の男女で構成されており、定職者が多い。②rn応募の動機では、居住歴が短い若年者は「地域との繋がりrn作り」、居住歴が長い高年者は「地域への貢献」や「自己rn実現」を挙げる傾向があるが、活動を通して、年齢や応募rn動機にかかわらず地域との繋がりを感じる人が多い。③活rn動の頻度や内容は様々であり、仕事やその他の状況によりrn各自でコントロールしているが、メンバー間の活動に対すrnる温度差や情報共有が課題である。④メンバーの多くは運rn営住民移行時に参加する意思はあるが、実際の組織運営にrnついては収益や人材確保の面で不安を感じている。
机译:通过问卷调查和访谈调查,明确了“机器町”志愿者的现状。 rn(1)町町大师由居住在该地区和附近地区的相对年龄段的男性和女性组成,并且有很多正式雇员。 (2)关于申请动机,居住时间短的年轻人倾向于引用“与社区建立关系”,居住时间长的老年人倾向于引用“为社区贡献”和“自我实现”。这样,无论年龄大小或申请动机如何,很多人都会与该地区建立联系。 (3)活动的频率和内容各不相同,每个人都可以根据自己的工作和其他情况来控制活动,但问题是温度差和成员之间有关活动的信息共享。 (4)大多数成员在转入管理层时都愿意参加,但他们担心组织在利润和确保人力资源方面的实际管理。

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