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关注员工的'心理契约'——温州公交集团留人机制浅谈

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本文讨论了温州公交集团的留人机制.通过制订公允的转正落户制度、内部提升、加强感情建设等举措来关注员工的"心理契约",从而达到企业保持人员稳定的目的.

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来源
《长三角地区公交行业发展战略研讨会》|2004年|65-66|共2页
会议地点温州
作者
董华明;
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作者单位

中国土木工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 企业;

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