浅谈医院管理中员工心理契约的构建

摘要

本文论述了心理契约的含义，并分析了其特点，包括主观性、动态性和非正式性，探讨了医院管理中心理契约的内涵和作用，讨论了医院管理中良好心理契约的建立策略，包括必须以建立以人为本的医院文化为前提、必须以科学的职业生涯设计为保证、必须以有效的激励方式为基础以及要注重医院与员工之间的真诚沟通。