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用薪酬构建员工与医院之间的心理契约

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摘要

现代薪酬管理是医院目标实现和员工内部激励的一个重要组成因素.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵,薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的重要性、相互作用以及与员工之间心理契约的关系.

著录项

来源
《医院管理论坛》 |2008年第3期|43-46|共4页
作者
冯惠珍;
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作者单位

湖北省孝感市中心医院;

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正文语种 chi
中图分类预防医学、卫生学;
关键词
医院薪酬管理; 医院员工; 心理契约; 公平性问题; 管理目标; 绩效考核; 相互作用;

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