中文摘要
Abstract
1. 绪论
1.1 研究目的和意义
1.2 研究对象
1.3 本文的主要内容和写作方法
2. 心理契约理论概述
2.1 心理契约理论概述
2.2 国内外相关心理契约理论综述
2.2.1 国外心理契约理论发展趋势和概述
2.2.2 心理契约相关维度的研究
2.2.3 心理契约的违背理论研究
2.2.4 目前我国关于心理契约理论的研究
2.3 相关的组织理论
2.3.1 “社会人”理论
2.3.2 知觉理论
3. 影响准员工入职前心理变化因素的实证研究
3.1 研究思路
3.2 研究内容
3.3 研究方法
3.3.1 量性研究
3.3.2 质性研究
4. 研究结果与分析——量性研究结果与分析
4.1 量表的因素分析和信效度分析
4.1.1 因素分析
4.1.2 量表的信度分析和效度分析
4.2 当代准员工入职前心理变化现状研究
4.2.1 影响当代准员工入职前心理变化现状因子的描述性统计
4.2.2 单因素方差分析
5. 综合讨论
5.1 不同的入职期望因素对当代准员工做出改签决定的影响特征
5.1.1 不同的入职期望因素对当代准员工做出改签决定的影响的总体特征
5.1.2 不同群体的准员工受入职期望各因素影响的特点
5.2 入职期望因素在构建准员工与企业之间的心理契约中的作用
6. 结论与建议
6.1 量性研究结论
6.2 质性研究及其结论
6.2.1 研究结果与分析——质性研究结果与分析
6.3 对策研究
6.4 本研究存在的问题和不足
参考文献
附录
后记
致谢
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