竞争视野下的企业人力资源开发国别差异分析——对人力资源开发领域专业英文杂志的文献研究

摘要

文章在综合分析人力资源开发领域专业英文杂志的基础上，以美国培训与开发协会(ASTD)研究出的人力资源开发实践模型为框架，从竞争视角分析了中国、美国、英国、德国、同本、印度、新加坡、韩国和台湾地区在人力资源开发角色、人力资源开发主要活动、人力资源开发从业人员胜任能力三方面的共性和差异。文章通过比较不仅梳理了中国企业人力资源开发的现状，也探讨了中国企业为提升国际竞争能力在人力资源开发需要努力的方向。