会議に「安心感」あればこそ部下は自由に発言できる

摘要

海外で行われるコーチングイベントに参加すると、皆が争うように発言をする姿が見られます。 少々話の流れにそぐわなくても積極的に発言する姿は、気持ちが良いほどです。 赴k言することが皆への貢献になる」という認識があるからでしょう。 一方、日本ではまだ「良い発言だけ評価する」という考え方が根強いようです。 つまらない意見や間違った意見を一蹴してしまうが故に、本当に欲しい意見までも抑えてしまっていないでしょうか。 もし皆さんが行っている会議で、参加者から発言が出てこないようなら、それは「安心感」が足りないのかもしれません。