机译:审查人力资源实践与心理契约之间的关系及其对员工态度和行为的影响:一个概念模型
Psychological contracts; Human resource management; Employee attitudes; Employee behaviour;
机译:审查人力资源实践与心理契约之间的关系及其对员工态度和行为的影响:一个概念模型
机译:心理合同作为介质的人力资源管理实践与组织绩效与组织绩效与组织创新的关系
机译:人力资源管理实践,组织文化,组织创新和知识管理对大型沙特组织的组织绩效的影响:具有概念框架的结构方程模型
机译:组织实践观念与心理契约关系的实证研究-以知识型员工为研究对象
机译:员工的工作心理:心理契约如何缓解心理安全与敬业度之间关系的模型。
机译:为什么某些员工采用或抵制医疗保健工作惯例的重组:感知的资源损失,倦怠和改变态度之间的联系
机译:处于中心阶段的员工:人力资源实践对员工工作经验,态度和行为的影响
机译:组织结构:结构维度及其与个人态度和行为的概念关系的回顾。