心理契约履行对员工态度和行为的积极影响研究

摘要

研究心理契约的履行对提升员工工作满意度和忠诚度、形成组织公民行勾以及建立和谐劳动关系的积极影响，提出了组织通过建立畅通的沟通渠道、实施公正的绩效考评和设计合理的激励机制等促进心理契约履行的对策。