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机译:正确制定激励措施:高管薪酬数据中的回填和偏见
Univ Georgia, Terry Coll Business, Athens, GA 30602 USA;
Univ Texas Austin, McCombs Sch Business, Austin, TX 78712 USA;
Univ Pittsburgh, Katz Grad Sch Business, 326 Mervis Hall, Pittsburgh, PA 15260 USA;
Univ Texas Austin, McCombs Sch Business, Austin, TX 78712 USA;
机译:激励性补偿何时能激励管理行为?激励性补偿,执行性核心自我评估和企业绩效之间的契合度的实验研究
机译:执行赔偿奖励措施对研发投资的影响:执行过度信心的调节效应
机译:野外水文学和数据共享的激励措施:合作与补偿:答复“需要激励野外水文学,特别是在开放数据时代”
机译:高管薪酬激励对基于多元线性回归模型的中国隐含腐败的影响
机译:关于高管薪酬在次级抵押贷款危机中的作用以及高管股票期权的激励作用的论文
机译:通过使用新颖的集成特征选择方法补偿特征选择偏差并改善二进制分类的预测性能
机译:现场水文和数据共享的激励:协作和补偿:回复“需要激励现场水文,特别是在开放数据的时代”*