机译:激励性补偿何时能激励管理行为?激励性补偿,执行性核心自我评估和企业绩效之间的契合度的实验研究
China Europe International Business School, Shanghai, China 201206;
Fisher College of Business, The Ohio State University, Columbus, Ohio, U.S.A.;
SKK Graduate School of Business, Sungkyunkwan University, Seoul, Korea;
School of Business Management, Dalian University of Technology, Liaoning, China;
incentive compensation; core self-evaluation; organizational decline; ethical behavior; strategic risk taking;
机译:产品市场的执行补偿和竞争压力:公司进入形式如何管理管理激励措施?
机译:欺诈诱因:高管薪酬和公司绩效对财务虚假陈述的影响
机译:激励措施:关于债权和管理补偿金的相对年资
机译:股权激励对高管人员的影响及激励类型对企业绩效的影响研究
机译:关于行政激励的两篇论文:税收绩效和税收的补偿权重,原因和后果
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:薪酬分散对公司绩效的激励作用:管理权的调节作用
机译:角色结构,非货币补偿和团队激励作为销售人员绩效的动力