The Incentive Effect of Compensation Dispersion on Firm Performance:Moderating Effect of Managerial Power

摘要

近几年来，我国上市公司高层管理人员（下称高管或高管人员）高涨的薪酬水平与复杂的薪酬机制，成为社会各界关注的焦点问题之一，由此引起的薪酬差距问题与高管薪酬的决定机制、影响因素等，成为学界研究较多的热点主题。另外，民营上市公司作为一个正在迅速壮大的群体，受到我国学术界和实践界越来越多的关注。 本文以我国深沪两市A股民营上市公司为研究对象，结合我国的制度和文化背景，研究了锦标赛理论和行为理论在解释薪酬差距对企业绩效的激励效应方面的适用性。本文整体内容结构共分为五章，分别包括绪论、理论基础与文献综述、理论分析与研究假设、实证检验与分析以及研究结论与启示部分。 研究结果发现，高管团队内薪酬差距与企业...