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机译:申请人的先前经历是否会影响组织吸引力的预测?
Escola Superior de Educagao, Instituto Polite'cnico de Coimbra, Coimbra,Portugal;
Departamento de Psicologia, Instituto Superior de Ciencias do Trabalho e da Empresa-Instituto Universitdrio de Lisboa, Lisboa, Portugal;
job applications; job analysis; recruitment; experience;
机译:图像是否适合不同的求职者?公司形象和申请人个人差异对组织吸引力的影响
机译:对申请人的面试信号中的一致性和拟人是什么? 通过符号组织属性调查对组织吸引力的间接影响
机译:面试对组织吸引力的支持:申请人性别和社会经济地位的影响
机译:作为瞬间用户体验的影响者的先前经验:沉浸式虚拟现实游戏环境中的评估
机译:评估组织人格,申请人的需求动机,期望信念和个人组织适合度对吸引力的影响
机译:移位原型:使用面经验的影响情感和吸引力偏好
机译:申请人对选择程序的反应:预测不确定性作为程序公平与组织吸引力之间关系的调节者