机译:使用目标促进理论解释呼叫和组织导向的公民行为与工作满意度之间的关系
Wuhan Univ Technol, Wuhan, Peoples R China;
Renmin Univ China, Beijing, Peoples R China;
Michigan State Univ, E Lansing, MI 48824 USA;
Cent China Normal Univ, Wuhan, Peoples R China;
Calling; OCBO; Job satisfaction; Organizational instrumentality;
机译:关系清理时间:使用荟萃分析和路径分析来阐明工作满意度,感知的公平性和公民行为之间的关系
机译:组织公民行为与惩教人员工作满意度,离职意图,生活满意度和职业倦怠的关系
机译:Oshnaviyeh医院工作人员的工作生活质量,工作压力,工作满意度与公民行为之间的关系
机译:道德领导与组织公民行为的关系:工作满意度的调解效应
机译:工作场所主观适应感,工作满意度,组织公民行为,组织承诺和离职意向之间的关系
机译:工作资源需求和组织文化对西班牙警察的工作满意度组织承诺和公民行为的影响
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:美国空军组织中组织承诺,核心工作特征与组织公民行为之间的关系