机译:在道德丑闻之后确保一线员工的支持:应对策略的适度影响
FHS St Gallen Univ Appl Sci, Inst Business Management, St Gallen, Switzerland;
Rhein Westfal TH Aachen, Mkt, Aachen, Germany;
Univ St Gallen, Ctr Customer Insight, St Gallen, Switzerland;
frontline employees; ethical scandals; crisis response; organizational identification; attribution; leadership;
机译:伦理领导为前线服务员工情感疲劳的救济:一个受体化的调解模型
机译:在巴基斯坦的美国快餐连锁店工作的一线员工的道德意向
机译:同事的不道德行为对员工道德意图的影响:通过马基雅维利定向进行适度调解
机译:工作家庭关系中的冲突对一线服务员工的心理结果的影响:主管支持适度
机译:从一线员工及其管理者的角度看特许酒店员工敬业度策略
机译:道德领导力是一线服务员工情绪疲惫的依靠:一种适度的调解模型
机译:当英雄和恶棍是受害者:如何不同的退出策略如何缓解顾客效果对前线员工的耗尽效应