机译:员工自愿离职:将“传统”离职文献中的变量与计划行为理论相结合
Section of Social and Organizational Psychology, Leiden University, PO Box 9555, 2300 RB Leiden, The Netherlands;
机译:推动员工在自愿营业额结合保留管理和研究的意图
机译:基于突变理论的员工自愿离职建模与仿真:以中国某制造业企业为例
机译:水下股票期权和自愿执行周转:行为与经济理论的多学科视角整合
机译:员工员工客户不当行为与营业型员工的营业额的关系 - 自我效能
机译:解决自愿员工流失问题:探索Rock的SCARF因素与自愿员工流失之间的关系
机译:滥用监督如何影响员工的不道德行为:对离职意图和关怀气候进行适度调解
机译:Herzberg的动机 - 卫生理论对员工流动意图的看法:系统文献综述
机译:了解员工离职意图和营业额的工作和职业考虑因素:营业额诊断的发展