伦理氛围与离职倾向之关系研究:以员工敬业度作为中介变量、主管支持作为调节变量

摘要

美德的发展和道德规范的实践可以为商业组织带来各种积极的结果,这推动了更好地理解组织道德和员工结果之间的联系,这种联系体现在零售型上市企业伦理氛围与离职倾向之间的关系之中,以及敬业度作为中介、主管支持作为调节在两者之间的中间作用机制.本研究结果表明:1)伦理氛围对离职倾向有显著负向影响;2)伦理氛围对敬业度有显著正向影响;3)敬业度对离职倾向有显著负向影响;4)敬业度在伦理氛围与离职倾向之间有部分中介效果;5)主管支持在伦理氛围与离职倾向之间有显著负向调节效果.本研究的发现为关注与组织伦理氛围提供了新的证据,组织伦理氛围的美德对员工离职倾向产生预期的积极影响,此外,敬业度与主管支持可以进一步提高伦理氛围对离职倾向的影响.