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芮国强;
常州大学马克思主义研究院,江苏常州213164;
苏州大学政治与公共管理学院,江苏苏州215123;
思想政治工作; 和谐劳资关系; 员工离职倾向; 新经济组织; 新社会组织;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:企业青年职工思想政治工作创新方法探究
机译:以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
机译:高职院校学生思想政治教育工作创新的探索
机译:新的梅林还是泰勒的自动机?计算机技术,技能和劳动过程(工作创新,计算机辅助设计(CAD))。
机译:社会认知作为精神分裂症神经认知和功能结果之间的中介变量:实证研究和结构方程模型的新结果
机译:塔兰丹烷和全球思维管理对以组织承诺为中介变量的员工离职意愿的绩效影响分析(PT。Cipta Busana Mandiri Demak员工研究)
机译:两架喷气式飞机纵向特性的飞行测量,一架具有潜水倾向,另一架具有高马赫数的爬坡倾向
机译:用于方便地交换用户之间的新信息的近似倾向显示管理系统和近似倾向显示管理方法
机译:通过确定其植入模式来确定器官中的组织或组织的倾向性
机译:流动的热空气工作创新和除垢装置的创新。
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