“六化”工程推进职业技能鉴定质量建设/知识型员工离职倾向的三大变量:心理契约、工作满意度和组织承诺/从四个维度激发员工创造力

机译：心理契约违规及其对员工离职意向和工作满意度的影响

机译：工作满意度和组织承诺对Pasar Tohaga Bogor公司员工离职意愿的影响

机译：在中国呼叫中心，员工离职意愿最重要的预测因素是：工作满意度，组织承诺或职业承诺？

机译：基于心理契约的知识型员工离职意向研究

机译：经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗？验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。

机译：审查工作室冲突与中国惩教人员工作满意度和组织承诺的工作态度

机译：工作满意度和组织承诺对PT员工离职倾向研究的渴望。印尼国家银行（PERSERO）TBK。万隆高等学校

机译：感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度，组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系

机译：员工离职警告方法及相关设备

机译：员工离职原因预测方法及相关装置

机译：自助式员工离职方法，应用服务器和计算机可读存储介质