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胡坤;
江西财经大学;
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:中介者分析在印度知识型员工的创新管理中:主管感知支持,心理契约,奖励和表彰以及离职意图的作用
机译:比较知识型员工和蓝领型员工的激励性工作特征,工作满意度和离职意图,并测试中日两国变量之间关系的结构模型
机译:职业发展对知识型员工对雇佣关系知觉的影响研究-基于心理契约的视角
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:助产士的工作满意度对倦怠离职意愿和离职率的影响:塞内加尔的一项纵向研究
机译:知识型员工离职的心理契约视角分析
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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