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机译:非绩效信息对工作绩效等级的影响:一种政策捕捉方法
Department of Psychology, University of Waterloo, 200 University Avenue West, Waterloo, Ontario N2L 3G1, Canada;
School of Business and Economics, Wilfrid Laurier University, Waterloo, Ontario, Canada;
机译:员工绿色行为对整体工作绩效评级的相对重要性:一项政策捕捉研究
机译:工作复杂性和绩效评估对员工工作绩效等级的时间一致性,稳定性和重测可靠性的影响
机译:在确定主管总体工作绩效等级中主要工作绩效维度的相对重要性
机译:能力和求职对工作满意度的影响及其对员工表现的影响
机译:乐团音乐家的工作满意度:不良组织角色的影响。
机译:对工作不安全感和员工绩效的元分析:作为主持人的时间方面评级来源福利制度和工会密度的测试
机译:主管与高薪和低薪员工之间的差异 u27对工作绩效评级的认知和工作因素的重要性
机译:放置摘要。工作经验和能力对工作知识,工作样本绩效和绩效监督评级的影响