机译:在确定主管总体工作绩效等级中主要工作绩效维度的相对重要性
Drexel Univ Philadelphia PA 19104 USA;
Salisbury Univ Salisbury MD USA;
Temple Univ Philadelphia PA 19122 USA;
Indiana Univ Bloomington IN 47405 USA;
Korea Univ Business Sch Seoul South Korea;
overall job performance; task performance; organizational citizenship behaviour; counterproductive work behaviour; relative weight analysis;
机译:同伴等级对工作绩效主管等级的影响
机译:员工对绩效的自我评价相对于主管的评价存在偏见:绩效类型,绩效方法目标取向和感知影响力的作用
机译:工作复杂性和绩效评估对员工工作绩效等级的时间一致性,稳定性和重测可靠性的影响
机译:工作特征与工作满意度:主管绩效的关系研究
机译:由海军计算机适应性人格量表评估的人格维度与工作绩效的主管评分之间的关系。
机译:对工作不安全感和员工绩效的元分析:作为主持人的时间方面评级来源福利制度和工会密度的测试
机译:主管与高薪和低薪员工之间的差异 u27对工作绩效评级的认知和工作因素的重要性
机译:任务级工作绩效标准的制定。附录D.具有任务性能和技能与能力的25个预测因子与aFsC 431X1-C的55个任务维度的动机等级的相关性。