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机译:关于滥用监督的前进的压力透视:疲惫监事时责备组织
Nanyang Technol Univ Off Adm Singapore Singapore;
Sun Yat Sen Univ Sch Business Guangzhou Peoples R China;
Australian Natl Univ Res Sch Management Canberra ACT Australia;
aggression; climate of error aversion; organisational sanctions against aggression;
机译:主管角色超负荷和挫折感是滥用监督的前提:主管人格的调节作用
机译:主管的虐待性监督和工作量需求:探索两种类型的与主管相关的压力源及其与压力的关系
机译:责怪上司还是下属?滥用监督与组织偏差之间的相互关系
机译:辱骂监督和情绪疲惫:性格的前因和界限
机译:目标和奖励制度作为虐待性监督的先决条件:障碍压力的中介作用。
机译:虐待监督是否是Dococing的预测因素?评论AkramZ。李y; AkramU.当雇员因虐待监督而在情绪上疲惫时。保护资源保护的视角。
机译:虐待监督是否是Dococing的预测因素?评论Akram,Z。李,y; Akram,U.当雇员因虐待监督而在情绪上疲惫时。保护资源保护的视角。 int。 J. Environ。 res。公共卫生2019,16,3300