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机译:仆人领导是否更好地解释了工作参与,职业满意度和适应性的性能而不是正宗的领导力?
Eastern Mediterranean Univ Via Mersin Famagusta Northern Cyprus Turkey;
Eastern Mediterranean Univ Fac Tourism Via Mersin Famagusta Northern Cyprus Turkey;
Authentic leadership; Hotel employees; Work engagement; Adaptive performance; Servant leadership; Career satisfaction;
机译:道德,真实和仆人式的领导能力是否能说明变革型领导之外的差异?荟萃分析
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:呼吁真正的领导:呼吁真正的领导与工作投入之间的关系的主持人角色
机译:正宗的领导,工作参与和绩效:展望基于医疗保健的信仰组织
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:社会宗教组织的仆人领导:在工作中的工作参与真实性和灵性分析
机译:来自内部的领导:在正宗领导和仆人领导框架内的学生领导力发展