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机译:高性能工作系统对变革型领导和团队绩效的影响:调查组织方向的调节作用
Rutgers State Univ, Sch Management & Labor Relat, 94 Rockafeller Rd,Suite 210, New Brunswick, NJ 08854 USA;
Univ Maryland, Robert H Smith Sch Business, Leadership & Management, College Pk, MD 20742 USA;
Univ Maryland, Robert H Smith Sch Business, Human Resource Management & Org Change, College Pk, MD 20742 USA;
Seoul Natl Univ, Grad Sch Business, Human Resource Management, Seoul, South Korea;
high-performance work systems; transformational leadership; organizational adaptation orientation; organizational efficiency orientation; team performance;
机译:高效的工作系统,工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:将组织学习与高性能工作系统和企业家导向相结合:一个适度的调解框架
机译:将组织学习与高性能工作系统和创业方向集成:一个审核的中介框架
机译:变革型领导和组织承诺:领导者在影响力网络中的中枢作用:对人力资源管理实践的启示
机译:道德领导者行为,变革型领导与组织绩效之间的关系所产生的影响由组织层次结构缓和。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:高性能工作体系对转型领导和团队绩效的影响:调查组织方向的努力作用