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机译:加纳公共部门的组织文化和员工敬业度
机译:雇员所有制框架下公共和私营部门的创新文化和战略人力资源管理
机译:员工敬业度和变革管理计划:泰国和爱尔兰文化的组织承诺比较研究
机译:情绪智力作为公共部门雇员之间组织不公正感与组织偏差之间的调节者
机译:员工对加纳公共部门信息技术系统实施的认识
机译:公共部门环境中的员工敬业度:领导力发展和组织文化的扎根理论研究
机译:如何改变组织文化:南非公共部门初级保健机构的行动研究
机译:组织公正对公共服务组织内员工敬业度的作用。
机译:印第安纳州高等教育机构的公共行政教育课程应如何演变,以反映未来公共部门员工面临的复杂国土安全问题。