新生代知识型员工的工作价值观与敬业度关系研究——基于组织文化的中介作用

摘要

新生代知识型员工逐渐成为职场主力军,新生代员工的工作价值观和敬业度是为企业创造价值的两个关键因素,组织文化与员工价值观的契合程度对工作投入和敬业度有明显的影响。通过线上调查问卷的方式,探究组织文化在新生代知识型员工工作价值观和敬业度关系中的作用。研究发现,组织文化在新生代员工工作价值观和敬业度之间起到中介作用,且为正向促进作用。如员工工龄对工作价值观的发展具有导向作用,员工职位级别与敬业度密切相关,社会责任在组织文化中的地位不容忽视等。据此,针对性地提出引导员工形成工作价值观,开拓完善员工发展通道和重视人性化管理等建议。