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张明;
河北工业大学经济管理学院,天津300401;
天津理工大学国际工商学院,天津300384;
职业召唤; 工作敬业度; 职业认同; 知识型员工;
机译:将工作需求和资源与员工敬业度和职业倦怠联系起来:理论扩展和荟萃分析测试
机译:情绪智力对员工绩效和员工敬业度的影响:工作满意度的中介作用
机译:员工敬业度通过工作满意度的中介作用对组织绩效的影响:约旦银行业的IT员工案例
机译:民航技术知识型员工的职业导向与工作满意度的关系研究
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY不满六年航空人员工作满意度与职业意识相关因素分析。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:各种应用领域中人员工作的职业技能估计方法
机译:提供工作的职业信息系统和使用该职业提供工作信息的方法
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