劳动组织属于《中国图书分类法》中的五级类目,该分类相关的期刊文献有191篇,会议文献有3篇,学位文献有5篇等,劳动组织的主要作者有王丹、丁美双、于林,劳动组织的主要机构有国网能源研究院、首都经济贸易大学劳动经济学院、上海交通大学国际与公共事务学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 灵活就业容量大、进出门槛低、灵活性和共享性强,成为吸纳就业的重要渠道。本研究基于2020年度中国家庭追踪调查(CFPS)数据,对灵活就业人员群体的工作状态和职...
2.[期刊]
摘要: 目前,中国面临着劳动人口年龄结构更替的重大挑战。有效控制员工的离职率对于以低成本为立足点的制造业来说尤为重要。本文对中国某大型制造业公司的员工进行了问卷调查,...
3.[期刊]
摘要: 随着大学生创业创新的持续推进,大学生创业创新能力不足的问题日渐浮出水面.为进一步发挥大学生在社会经济发展中的重要作用,本文以安阳市为例,从大学生创业创新能力、...
4.[期刊]
摘要: 为优化散粮专用码头装卸技术,合理安排人员定额,提高劳动生产率,降低劳动成本及促进港口企业高质量发展,以散粮专用码头设施和装卸机械设备为切入点,通过梳理散粮装卸...
5.[期刊]
摘要: 面对劳资冲突难以协调的重大挑战,构建恰当的人力资源管理实践和工会实践关系成为组织管理的重要策略。本文借鉴“耦合”的概念,将中国情境下人力资源管理实践和工会实践...
6.[期刊]
摘要: 面对劳资冲突难以协调的重大挑战,构建恰当的人力资源管理实践和工会实践关系成为组织管理的重要策略.本文借鉴"耦合"的概念,将中国情境下人力资源管理实践和工会实践...
7.[期刊]
摘要: 为优化散粮专用码头装卸技术,合理安排人员定额,提高劳动生产率,降低劳动成本及促进港口企业高质量发展,以散粮专用码头设施和装卸机械设备为切入点,通过梳理散粮装卸...
8.[期刊]
劳动过程理论视角下农民工身份的生产与再生产——以建筑业农民工为例
摘要: 对农民工身份的研究,不应忽视其劳动力身份的本质属性,而应从劳动过程和生产体制的角度描述新的劳动形式和劳动者状态,以及对于其身份转型的内在作用机理进行解释.研究...
9.[期刊]
摘要: 时代的发展让企业管理开拓了新的局面,对于人力资源管理而言,互联网+背景下管理也需向着网络化方向发展。本文简要分析了“互联网+”时代管理的特点,研究了当前人力资...
10.[期刊]
摘要: 工作时间质量对于个人、企业和社会都具有重要意义.在明确了工作时间质量的3个评价维度(工作时长、工作时点和工作时间自主性)的基础上,本研究提出了"工作时间质量对...
11.[期刊]
摘要: 时代的发展让企业管理开拓了新的局面,对于人力资源管理而言,互联网+背景下管理也需向着网络化方向发展.本文简要分析了"互联网+"时代管理的特点,研究了当前人力资...
12.[期刊]
摘要: 文章在分析了高职院校就业管理工作存在的问题基础上,给出了高职院校就业管理工作提升的对策.
13.[期刊]
摘要: 针对2020年安徽省毕业生人数增加、求职困难增多以及结构性矛盾突出的就业新形势,分析了互联网+时代下安徽省高校毕业生就业质量产生的问题,表现为专业岗位供需不匹...
14.[期刊]
“中蒙经济走廊”视域下财经人才胜任力模型及其实现路径——基于微观层次调研数据
摘要: “中蒙经济走廊”倡议和建设驱动了中蒙两国之间的多元、立体和深度的经贸合作和交往,因而对蒙汉兼通财经人才的需求亦显得尤为重要.本文从人才需求微观视角出发,结合多...
15.[期刊]
“中蒙经济走廊”视域下财经人才胜任力模型及其实现路径——基于微观层次调研数据
摘要: “中蒙经济走廊”倡议和建设驱动了中蒙两国之间的多元、立体和深度的经贸合作和交往,因而对蒙汉兼通财经人才的需求亦显得尤为重要。本文从人才需求微观视角出发,结合多...
16.[期刊]
摘要: 与国外工会不同,中国工会具有维护国家稳定发展和保障劳动者权益双重职能定位,因此,进城农民工参与工会是否存在收入溢价效应还有较大争议.本文基于国家卫生健康委员会...
17.[期刊]
嵌套激励与闭环监控:互联网平台用工中的劳动控制——以外卖行业为例
摘要: 与传统行业相比,互联网平台用工中的劳动控制发生了新变化.以外卖行业为例,平台对劳动者的控制主要通过两种途径实施:嵌套激励体系构成的制度控制和闭环监控体系构成的...
18.[期刊]
高校青年教师的情绪劳动会导致过劳吗?——中介及调节变量的检验
摘要: 高校青年教师的情绪劳动是否会造成过劳,对个人健康、组织运行和社会发展均具有重要影响.研究探讨情绪劳动对过度劳动的作用机理和影响路径,验证情绪劳动是否通过职业紧...
19.[期刊]
创新型科技公司客户服务部门绩效管理体系创新——以上海ABC电子信息技术公司为例
摘要: 随着企业用人成本不断攀高,外包服务价格优势逐步减小。为了管理的便利性和服务质量的不断提高,ABC电子信息技术公司客服部从外包型转变自营型,并应用岗位分析法对公...
20.[期刊]
摘要: 通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效的具体路径机制。研究结果表明:公仆...
1.[会议]
摘要: 本文结合企业的班组安全管理实际,分析了班组安全管理中存在的问题,提出了有针对性的措施,对于企业的中高级安全管理者的安全决策有较好的指导作用。
2.[会议]
摘要: 本文介绍了做好班组的安全管理工作的具体做法,应以控制人的不安全因素为切入点,抓班组安全教育、培训及班组对现场物的不安全状态的控制,进行危险源辨识、风险评价和风...
3.[会议]
摘要: 本文认为,推进班组安全文化建设就要坚持以人为本理念,坚持科学的发展观,最大限度发挥班组自主能力,调动班组成员积极性,通过培训教育、工前五分钟预知预控活动、宣传...
1.[学位]
摘要: 人才派遣指的是人力资源派遣机构根据企业的用人需求,将招募到的合适人员,派遣到相关企业进行工作的人才服务方式。随着行业的飞速发展,人员流动性的增加,派遣行业对于...
2.[学位]
摘要: 发展公益性劳动组织是上海解决社会在发展过程中一部分因年龄大、身体状况差、受教育水平低,或因体制等历史因素造成的,在就业能力上有欠缺的就业困难群体和零就业家庭的...
3.[学位]
摘要: 工会作为维护劳动者基本权益的重要组织,一直以来在缓解劳资纠纷、协调劳资矛盾方面起着关键性的作用。其主要手段是通过集体谈判与企业进行协商,化解劳资争议。工会会员...
4.[学位]
摘要: 班组建设作为企业管理的基石,对公司的表现和发展起着越来越大的影响。给力班组建设,夯实企业基础,为企业发展积蓄能量,使得企业在激烈的市场竞争中能够稳扎稳打,永远...