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李鸿雁; 吴小节;
广东工业大学管理学院,广东广州 510520;
人力资源管理; 知识型员工; 员工绩效; 激励因素;
机译:基于约束理论(TOC)与传统方法的经营现金流量与绩效评估标准之间的关系研究
机译:基于行为视角的知识型员工绩效
机译:工作环境和基于绩效的自尊对丹麦知识型员工认知压力症状的影响
机译:产业战略拐点后关键资源因素与企业绩效的关系研究-基于资源基础理论的视角
机译:基于复杂性理论的智力资本与创新绩效关系研究。
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:评估知识型员工的绩效支持环境
机译:SET / RESET锁存电路,施密特触发器电路和基于MOBILE的β型触发器电路以及使用SET / RESET锁存电路的分频器电路
机译:控制理论与业务绩效管理相结合的方法和装置
机译:利用金融投资组合理论和数据馈送来对冲房地产所有权风险的基金,用于分析包括房地产在内的投资组合的财务绩效
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