激励因素

摘要： 发挥社会组织作用、创新社会治理体制、激发社会组织活力是推动国家社会治理创新、转变政府职能以及提高服务质量的重要力量。本文以承接政府购买服务项目的五大社会组织为例,探讨在政府购买服务工作下组织为获得发展所采取的策略行为以及其对组织成长所产生的激励作用。研究发现,合法性、自主性、资源保障性、互动性以及信任度是激励组织成长的主要因素。在此基础上,进一步讨论这些激励因素对推动社会组织成长以及改善政府购买工作所带来的重要影响。

摘要： 以典型创新企业的深度访谈为基础,采用扎根理论提炼出国家政策支持、产业环境推动等主范畴,构建企业基础研究行为模型,并应用双因素理论进行了理论诠释。研究发现,企业财务状况、研发基础属于保健因素;产业环境、技术环境、一流企业愿景、企业社会责任属于激励因素;国家政策支持既是保健因素又是激励因素。基于“外因—内因—行为”分析范式,提出了外部因素中的国家政策支持影响企业内部保健因素,以及国家政策支持、产业环境、技术环境影响企业内部激励因素的企业基础研究行为的双重作用路径。最后,基于上述研究结论提出加强企业基础研究的条件支持、增强创新氛围等政策建议。

摘要： 目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业的主要部门。结合新生代知识型员工的特质对传统央企员工管理中的问题进行梳理,使企业管理方式与员工更加契合,这对提高企业的运行效率具有重要意义。通过调研总结了央企新生代知识型员工激励的核心因素并建立了评价指标体系,基于问卷数据采用粒子群优化的层次分析法对体系中的各因素进行重要度量化排序,根据排序结果深入分析激发新生代员工工作积极性的途径及其形成基础。最终得出对员工激励效果最强的因素分别为:个人能力的发挥、所从事行业前景、企业内部晋升渠道、薪酬待遇、管理制度的合理性与工作考核的准确性,可为央企员工管理制度的改进提供一定参考。

摘要： 国家综合国力的增强对基层公务员的能力要求逐步提升。激励决定基层公务员在工作过程中所表现的态度、行为、认知以及对组织目标实现的动力。激励机制变动滞后导致部分基层公务员出现精神懈怠,效率下降行为,群众对政府部门的不满意度增高,因此应当重视对基层公务员激励机制的研究。

摘要： 改革开放40余年来,乡村教师激励研究成果颇丰。研究涉及激励理论、激励机制、激励因素、激励措施与激励评价等主题,明晰了乡村教师激励的内核。然而,乡村教师激励研究凸显出激励主体不明确、激励目标模糊、激励因素单一、激励评价程序缺乏公正性等问题。新时代乡村教师激励研究要积极开展乡村教师激励理论本土化研究,推进乡村教师激励实验研究,探索乡村教师在乡村生活场域中的自励研究,提高乡村教师的工作积极性。

摘要： 为研究激励因素对人字齿行星齿轮传动系统动载稳定性的影响,综合考虑阻尼、时变啮合刚度、齿侧间隙和综合传动误差等激励参数,建立人字齿行星齿轮系统的纯扭转动力学模型。采用Runge-Kutta法进行数值求解;分析在不同啮合频率下,阻尼比、刚度波动系数和综合啮合误差等参数对系统内、外啮合副动载特性的影响;采用三维速度-频率扫描瀑布图、相图和Poincaré映射分析外啮合动载系数突出值。结果表明:内啮合具有更好的振动稳定性和均载性能;当阻尼比增大时动载系数总体呈减小趋势,动载系数随着刚度波动系数和综合啮合误差增大发生失稳现象,波动较剧烈;对动载突变的激励因素值分析,观测到超谐波共振现象;在临界转速时系统处于拟二倍周期振动状态,表明系统在给定区间内处于收敛状态。

摘要： 户外活动是促进幼儿身体健康的必经途径,幼儿参与户外活动的积极性很大程度上影响着户外活动的效果。本文运用赫茨伯格双因素理论分析幼儿参与户外活动的积极性,发现其保健因素和激励因素存在诸多问题,进而由这两方面入手,从充分利用环境设备、巧妙进行教师干预、丰富活动形式、合理奖励强化等方面提出提升幼儿参与户外活积极性的策略。

摘要： 选取中超联赛的球迷作为调查对象,对影响职业足球俱乐部球迷消费的内外部激励和约束因素进行识别与测量,并对影响因素与消费行为之间的关系进行实证检验。结果显示:共识别间接成就感、社会交往、运动技能、逃避等21个内外部激励与约束因素;俱乐部依附感(21%)、俱乐部战绩不佳(10%)和选择其他体育消费项目(3%)三因素解释了球迷消费行为34%的方差变量,外部激励因素不能对球迷消费行为作出显著性预测;教练员依附感(r=0.40)、运动技能(r=0.33)和运动项目依附感(r=0.29)与球迷的消费行为呈现显著正向关联,上述三因素叠加在一起,导致球迷消费行为的产生。建议:各俱乐部据此制定相应的市场营销策略,消除球迷对本俱乐部所感知到的消费约束因素与负面感知,提升球迷到俱乐部消费的行为意愿。

摘要： 现阶段,为了保证市场经济稳定且和谐的发展,需要深化创新型企业的改革。互联网企业作为创新型企业的典型代表之一,其创新的来源主要来自于产品研发人员,而互联网企业在吸引和留住人才方面没有明显优势。因此,建立互联网企业员工激励机制已成为吸引和留住人才的首要任务,这对激发研发人员的创造潜力、激发其主观能动性起着重要促进作用。

摘要： 一线员工作为人力资源的一部分,是企业经营所需的第一生产要素,也是现代企业有序发展的战略性资源,建立有效的一线员工激励机制是企业日常管理工作的基石。文章主要运用激励理论中的双因素理论来分析A公司一线员工的激励问题,并提出了相应的改进措施。

摘要： 参考国内外专家知识型员工激励因素研究结果，结合研究的具体内容提炼出了能够反映企业知识型员工需求的20个共同激励因素，建立了知识型员工激励因素概念模型，通过调查问卷进行数据分析探求了知识型员工的需求特征，以期为高技术企业有效激励知识型员工提供参考。

摘要： 以往关于审计员决策的研究,很少涉及学习效应和激励因素对审计员决策的影响,并且未能在行为博弈的框架下思考问题.作者计划以经度视角对上述问题进行研究,在两个时间点提供同质的实验材料.被试者将接受两次考核,而学习效应与激励因素是本实验的两个自变量.从理论角度分析,作者认为审计员的决策将随时间推移而改进；与此同时,优秀审计员在学习效应的若干维度方面改进明显,从而超越平庸者.审计经验增长过程中,对于其感知到的激励因素,被试者将表现出更加敏锐的反应.此项研究在新的实验环境下,以全新角度剖析问题,将有助于厘清学习效应和激励因素在审计职业阶段中的概念,并阐释其意义.

摘要： 如何提高知识员工的生产率,是21世纪企业面临的最大挑战。本文通过问卷调查量化研究知识员工的激励要素，以探讨知识员工激励因素的具体特点及其作用规律。研究结果显示，知识员工的激励因素与其实际所感受的并不一致；后者按重要程度依次为，薪酬福利、和谐的人际关系、工作成就感、职位晋升、发挥自身能力与技能的机会，这与国外的研究成果并不一致。本研究将人格特征作为干扰变量引入，结果发现，同一人格类型的高低倾向不同，在不同分类激励因素上存在显著差异。

摘要： 研究大学生村官工作满意度的影响因素旨在能针对性地为大学生村官健康成长创造良好环境.本文通过对全国大学生村官的抽样调查,使用stataSE12统计软件,借助多元回归模型对大学生村官工作满意度影响因素进行实际拟合.研究结果表明:首先,有必要分类研究大学生村官工作满意度的影响因素,本文将其区分为不满意因素和满意因素,即保健因素和激励因素.考核监督期待、出路待遇期待和专业对口期待这三个保健因素如未满足,将会降低大学生村官的工作满意度.工作成就、才能发挥及认可等激励因素对大学生村官工作满意有着积极的影响.其次,就“双因素”对大学生村官工作满意度的重要性及其资政作用来说,大多数因素的作用大小存在显著差异,其作用从大到小依次是考核监督期待因子、才能发挥及认可因子、工作成就因子;出路待遇期待因子和专业对口期待因子的作用大小是一致的且小于其他因子.因此,政府当务之急是建立健全大学生村官的考核监督机制;为大学生村官才能的发挥及认可创造良好的环境;引导村民、大学生村官克服对工作成就的片面认识;同等关注出路待遇和入口环节注意专业对口等问题.

摘要： 基于赫茨伯格的双因素理论，探讨评价指标体系的构建。文章认为，在现有的经济社会发展背景下，进行评价指标体系的构建要综合考虑各个方面的因素，既要从保健因素角度出发，满足经济主体最基本的需求，又要从激励因素入手建立较为完善的激励机制，使建立起来的评价指标体系不仅能够反映社会最基本的物质文化增长需要，又能够反映高层次发展的需要，印体现以人为本。实现人与社会和谐发展，体现经济主体和经济活动自身提升的价值。

摘要： 蚁族”是如今大学毕业生就业难的一个缩影，它的产生有着多方面的原因。若从行为选择的角度出发，“蚁族”们具有以期望作为出发点及喜好追逐风险的特点。从行为经济学理论看，“蚁族”们出现上述特点的原因在于：在有限理性的思维模式下，由于“人往高处走”及其它激励因素的“锚定”作用，期望成为该群体行为选择的主要出发点；在不确定的风险模式决策中，经由前景理论的指导，该群体表现出风险偏好的特点。

摘要： 2009年9月至12月，在国务院“国家可持续发展国土资源战略研究”项目要求下，中国地质大学(北京)地质人才课题组运用德尔菲法对地质教育专家和一线地质工程师展开调研，将科研教育领域的地质人才培养问题归结为学科建设、教育发展和人才开发三个方面，并对一线地质工作中人才开发的现状，包括急需人才类型、人才成长周期、人才素质要求，以及人才的基本激励因素等进行了调研分析，最终结论：“十二五”时期我国地质人才培养应突出一线地质工程师、领军型地质人才和经管复合刑地质人才等的重点培养，建立多元投入机制和科学的人才评价标准和激励模式，健全地质人才成长培养体系。

摘要： 在中国大力发展乡村旅游的同时,人们往往只重视农村居民作为旅游产品的生产者,却忽视其同时也是旅游产品的消费者。目前,随着农村经济的平稳发展,农村居民人均可自由支配收入逐年上升,其旅游需求市场日益壮大。本文通过对浙江省11个地市进行抽样调查,在分析农民旅游者行为特征的同时,剖析其对出游的态度与动机,并对影响其出游决策的因素进行归类分析,最后提出相应的对策与措施。

摘要： 笔者在实地调查“乡财县管”改革的过程中发现，乡财县管制度实施的总体效果不错，但也存在不少的问题，而作为“理性经济人”的乡镇政府激励不足就是其中最重要的问题之一。具体而言，乡镇政府激励不足的表现有：乡镇政府依然大量举债，化解债务的努力也不明显；“收支两条线”规定没有落到实处，尤其是预算外资金；乡镇运转困难与公共服务缺位加剧。结合实地调查所获得的资料和数据，本文运用期望理论剖析了乡镇政府激励不足的原因：乡财县管”改革使乡镇面临繁杂的审批报帐程序；改革不能从根本上解决解决乡镇财权与事权不统一的矛盾；改革使乡镇失去财政自主权，乡镇为农民服务的效率和意识下降。针对乡镇政府激励不足的表现和原因，本文提出了可供参考的政策建议。

摘要： 笔者在实地调查“乡财县管”改革的过程中发现，乡财县管制度实施的总体效果不错，但也存在不少的问题，而作为“理性经济人”的乡镇政府激励不足就是其中最重要的问题之一。具体而言，乡镇政府激励不足的表现有：乡镇政府依然大量举债，化解债务的努力也不明显；“收支两条线”规定没有落到实处，尤其是预算外资金；乡镇运转困难与公共服务缺位加剧。结合实地调查所获得的资料和数据，本文运用期望理论剖析了乡镇政府激励不足的原因：乡财县管”改革使乡镇面临繁杂的审批报帐程序；改革不能从根本上解决解决乡镇财权与事权不统一的矛盾；改革使乡镇失去财政自主权，乡镇为农民服务的效率和意识下降。针对乡镇政府激励不足的表现和原因，本文提出了可供参考的政策建议。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本申请公开了一种HDMI2.0激励生成器和激励生成方法，实现了自动化激励生成。该方法包括：在UVM架构下，通过test组件设置HDMI2.0仿真激励所需要的音频配置、视频配置和辅助包配置；分别根据音频配置、辅助包配置、视频配置生成音频数据、辅助包数据和视频数据，由第一driver组件将音频数据发送给下游driver组件，由第二driver组件将辅助包数据发送给该下游driver组件，将视频数据经由第三driver组件处理和色深编码后发送给该下游driver组件；由该下游driver组件按照HDMI2.0协议将上游音频数据、辅助包数据、视频数据映射到同一数据流上；最后数据流进行加扰和编码。

摘要： 本发明提供了一种用于改善激励因素的阻尼的多频控制级。控制级(10)包括：多个级阀(12)，其围绕汽轮机沿周向分布，用于调节进入汽流，从而控制汽轮机的负荷；喷嘴室(14)，其连接到每个级阀(12)的下游端；进入弧(16)，其形成每个喷嘴室(14)的下游部分；以及控制级喷嘴(18)，其位于限定喷嘴室(14)的下游端的进入弧(16)内。控制级(10)的特征在于每个喷嘴室具有至少两个进入弧，每个进入弧具有不同的周向尺寸。这种布置改善了分配到下游叶片(30)的蒸汽流分布。

摘要： 本发明提供了一种用于改善激励因素的阻尼的多频控制级。控制级(10)包括：多个级阀(12)，其围绕汽轮机沿周向分布，用于调节进入汽流，从而控制汽轮机的负荷；喷嘴室(14)，其连接到每个级阀(12)的下游端；进入弧(16)，其形成每个喷嘴室(14)的下游部分；以及控制级喷嘴(18)，其位于限定喷嘴室(14)的下游端的进入弧(16)内。控制级(10)的特征在于每个喷嘴室具有至少两个进入弧，每个进入弧具有不同的周向尺寸。这种布置改善了分配到下游叶片(30)的蒸汽流分布。