机译:员工敬业度和变革管理计划:泰国和爱尔兰文化的组织承诺比较研究
机译:泰国汽车零部件制造业员工参与,组织承诺和工作满意度传播自我效能和组织公民行为模式的实证研究
机译:工作人寿平衡对组织承诺的影响:公共和私营部门妇女雇员的比较研究
机译:组织承诺作为组织文化和员工能力对员工绩效的中介者的作用(苏拉威西东南部灌溉区管理研究)
机译:工作场所冲突对员工的情境表现和员工承诺的影响:以泰国私立大学为例
机译:与组织角色压力相关的组织气候研究(与位于古吉拉特邦的320名制药和工程行业雇员进行的比较研究)
机译:设计程序以最大程度地提高参与者的参与度:对与儿童体重管理参与度相关的程序和参与者特征的预测研究
机译:从道德的组织文化到员工承诺的道路:价值一致性和工作投入的中介作用