机译:高校组织公正与组织效能的关系
机译:员工离职意向的决定因素:了解组织公正,监督公正,专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译:“社会,社会不平等和社会正义”组织社会学工作组会议,纽伦堡就业研究所(IAB)和初级研究组“跨学科社会正义研究”洪堡大学
机译:组织公正与组织认同的关系:香港组织感知支持的中介作用
机译:组织公正,组织认同与工作参与之间的关系研究:来自高科技服务业的证据
机译:在组织公正的背景下,组织结构和内部沟通是员工与组织之间关系的先决条件:多层次分析。
机译:2013年伊朗医院员工的组织感知正义与组织公民行为之间的关系
机译:组织正义背景下员工组织关系的组织结构与内部沟通的多层次分析