跨越式发展 紧扣国家能源战略——煤炭总医院巡礼——中阙 医院管理篇——人才战略 打造核心竞争力

摘要

俗话说，“种的好梧桐．才能引的好凤凰。”为提高自身竞争实力．煤炭总医院积极推进职称聘任制度．人事制度和分配制度改革．在大胆培养和使用现有人才的同时以优厚的待遇和发展的机会向国内外广征贤才并返聘知名退休老专家来院服务。医院目前已基本形成了比较完善的专业技术队伍．全院拥有各类高级技术人员121名。