人性假设理论对行政人员激励约束机制的影响——基于中西人性假设思想比较的视角

摘要

管理必然以人性为基础或前提,人性假设是公共行政学发展变迁的逻辑起点,也是塑造行政人员激励约束机制的基石.文章以中西人性假设思想比较研究为视角,通过探讨行政人员的人性假设对行政人员激励约束机制的影响,试图探索构建有效的行政人员激励约束机制的路径.