“自在人”假设及S管理理论——论企业文化时代的人性假设及管理理论

摘要

回顾了西方管理学中经典的人性假设及对应的管理理论；认为企业文化管理是管理理论发展的第四个阶段，指出企业文化是对企业管理乃至整个管理科学的超越；在企业文化时代，提出全新的人性假设：自在人假设。“自在人”假设的提出有其独特的文化渊源，是管理学自身发展的必然结果，是与中国的具体管理实际相适应的，具有一些不同以往的基本特征；与“自在人”假设对应的管理理论是S理论。构建了S管理理论的模型，分析了S理论模型各核心要素作用机理及理论的运用条件，讨论了自在与不自在两种状态下模型的演变，并指出当人、组织、社会处于不自在形态下，需要构建金三角模型，通过加强管理、加强文化建设、加快创新推动三个圆形回归S曲线，回归原点；最后指出S管理理论的历史意义与需要进一步研究的问题。