进取人假设——从人性假设走向人生假设

摘要

国内外经济理论、特别是管理理论对人的本性的研究,基本上都是以不同的“人性假设”为思维平台和逻辑起点,由此形成了相应的经济学说、管理理论、价值判断和政策体系.经典的经济人假设,以及不断演进的社会人、自我实现人、复杂人等丰富多彩的各种人性假设,先天地筑就了人的“属性态”与“生活态”之间的鸿沟,内生地存在着组织中“人本性”与“企本性”之间的隔膜,其深刻性和积极性,始终如影随形地暴露出各自在预设对象上难以突破的局限性和在预设目的上不可避免的片面性.而以人生假设为全新视野的进取人假设,致力于在更生动、更现实的人生假设中去重新发现人性和更全面地把握人性,构建了人性与人生的内在联系,“一般的抽象的人”和“生活的现实的人”的内在统一,确立了以人生假设为思维范式、以人的进取性为核心思想的进取人假设的基本观念,揭示了人或进取人的三维本性结构,即经济人和社会人的统一、自由人和契约人的统一、感性人和理性人的统一,并依次为核心阐述了人或进取人的四种行为机制,即利益追求、优势潜能、情绪情感和机会条件的统一,及其主体运营管理的三大政策杠杆,即情治、道治和法治的统一,三大目标体系,即自主性、能动性和创造性的统一,给出了原动力系统基模,直观展示了进取人假设的基本内涵.