激励约束机制

摘要： 中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。碳达峰碳中和是一场广泛且深刻的经济社会系统性变革,是推动高质量发展的必由之路,既关系长远又与当前经济工作密不可分。2021年中央经济工作会议明确指出,要正确认识和把握碳达峰碳中和,要科学考核,新增可再生能源和原料用能不纳入能源消费总量控制,创造条件尽早实现能耗“双控”向碳排放总量和强度“双控”转变,加快形成减污降碳的激励约束机制,防止简单层层分解。这是重大的政策调整,也是现行考核制度的具体完善,对完整、准确、全面贯彻新发展理念及江苏高质量发展具有重要现实意义。

摘要： “十四五”规划明确提出了推进现代财税体制建设的要求,强化预算绩效管理、优化财政资源配置、提高财政资金使用效率是现阶段深化财税体制改革的应有之义。而激励约束机制内含于预算绩效管理制度之中,对发挥预算绩效管理的积极作用具有重要意义。本文在经济转型与财税体制改革的时代背景下,结合预算绩效管理阶段特征,将预算绩效管理激励约束机制的演变历程划为萌芽起源、初创试点、稳步推进、法制化与全面深化五个阶段,借助政策工具分类理论对相关政策文件进行内容分析,从预算绩效管理激励约束机制的广度、深度与理念三个维度归纳演变逻辑,并根据分析结论尝试探究预算绩效管理激励约束机制未来发展趋势。

摘要： 【本刊讯】2021年12月8日至10日,中央经济工作会议在北京举行。会议提出,要立足以煤为主的基本国情,抓好煤炭清洁高效利用,增加新能源消纳能力,推动煤炭和新能源优化组合。要狠抓绿色低碳技术攻关。要科学考核,新增可再生能源和原料用能不纳人能源消费总量控制,创造条件尽早实现能耗“双控”向碳排放总量和强度“双控”转变,加快形成减污降碳的激励约束机制,防止简单层层分解。

摘要： 根据不同层级、专业单位的业务特点,制定相应的星级评价标准并细化评价指标。中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司(简称燕山石化)根据生产经营业务特点,创建涵盖机.关处室、厂(中心)车间(分中心).班组的星级管理体系,全面提升企业基础管理水平。

摘要： 1推进“1+N”政策体系落实,形成减污降碳激励约束机制2022年全国生态环境保护工作会议提出,要更加注重综合治理、系统治理、源头治理,加快构建减污降碳一体谋划、一体部署、一体推进、一体考核的制度机制,配合做好碳达峰碳中和工作,加快全国碳市场建设,开展适应气候变化行动,建设性参与全球气候治理,推动形成减污降碳的激励约束机制。

摘要： 魏峥告诉记者,2030年碳达峰、2060年碳中和是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策,要坚定决心,严格按照政府总体部署,加强政策的系统性与协同性,同时充分发挥市场机制作用,形成有效激励约束机制,建筑双碳目标才可以稳妥有序,安全实现。

摘要： 绩效管理作为有效的管理工具被纳入商业银行经营管理制度体系中,搭建科学合理的绩效管理体系,有利于商业银行建立和健全激励约束机制,保证商业银行经营发展的稳健性,促进商业银行经营管理效益的实现。本文通过分析商业银行绩效管理的现状,发现了目前商业银行在运用绩效管理模式中存在的问题,并以此探讨了如何对目前的绩效管理,进行科学有效的改进措施,可以给国内商业银行的绩效管理发展提供一定的借鉴。

摘要： 从商誉减值的规模和可能性两个方面,通过熵权法构造CEO个人特征指数,使用Tobit和Probit模型研究CEO个人特征对上市公司商誉减值的影响,同时考虑委托代理问题研究盈余管理动机、激励约束机制在其中的调节作用。研究结果表明:CEO个人特征越强,越能减低上市公司发生商誉减值的风险;CEO个人特征越强,商誉减值的盈余管理动机越弱;企业的激励约束机制对CEO个人特征与商誉减值的关系也能产生影响;CEO个人特征对降低上市公司商誉减值规模的作用比降低商誉减值可能性的作用更加统计显著。最后,基于研究结果,本文对监管机构、企业和投资者提出了相应的政策建议。

摘要： 目前,PPP模式作为政府与社会力量合作供给公共服务的一种新模式,在新建基础设施投资领域广泛应用。随着PPP项目激烈的投标竞争,业主为了利益最大化,需要与承包商进行密切合作,然而业主与承包商之间的信息不对称、可转换成本不平衡等问题会引发利益冲突。为了提高承包商积极性、缩短工期、提高双方的收益,建立完善的激励机制十分重要。文章通过总结国内外关于激励优化理论和博弈理论的研究成果,构建激励优化博弈模型,并分析工程项目实施过程中业主与承包商之间的博弈行为及解释该行为的发生,从而弱化业主与承包商之间的利益冲突,实现双赢,保证工程项目的顺利实施。

摘要： 当前我国政府购买服务规模不断扩大,政府公共服务的公益性与市场承接主体行为的趋利性矛盾始终是困扰制度良性运行的关键性问题,往往会导致财政用于政府购买服务的资金使用绩效难以有效衡量。在全面实施预算绩效管理的要求下,是否可以通过建立一种有效的预算绩效管理激励约束机制,引导和激发市场主体通过提供更加优质的公共服务来增加自身盈利,最终实现承接主体的趋利动机与政府公益性服务要求的相向而行,就成为备受关注的问题。深圳市通过对口岸管养经费模式的改革,在探索政府购买口岸管养服务的绩效管理激励约束机制方面做出了有益的尝试,取得了比较成功的经验,值得从理论和实践两个层面进行总结,以资借鉴。

摘要： 区块管理是当今世界各大石油公司经营管理油气资源的最基础的单元,是现代油藏管理的重要平台和手段,它贯穿于区块全寿命周期.本文探索构建区块治理提升“四项机制”,促进东濮老区“扭亏脱困”,即构建勘探开发、采油工程技术集成创新机制,依托技术创新提升区块治理水平;构建区块投资经济评价机制,依托提高投资决策效益提升区块治理水平;构建以采油区信息化平台为基础、大数据为支撑的生产运行快速反应机制,依托高效快捷的生产运行管理提升区块治理水平;构建区块治理提升激励约束机制,建立以价值为导向区块考核体系.

摘要： 江苏南通二建集团是从劳务分包型企业成长起来的，通过上世纪建筑施工领域内“项目法施工”的推广和推动，逐渐跃上项目施工总承包企业的新台阶，不断向智力密集型和管理型企业转变。特别是在2005年，集团彻底完成民营化体制改革，此时，在宏观上企业体制改革已基本完成，激活了企业经营层的发展意愿和经营活力，企业因体制的优势在市场竞争中抢得了先机。但由于公司内部管理机制和运行体系还未完善，使得机制与体制没有形成最大合力，难于让经营决策层、项目施工管理层和作业层“责、权、利”真正协调统一，以致他们各吹各的号、各唱各的调。如此管理症状，促使企业围绕项目生产关系和生产力理论展开项目管理模式的大讨论，通过不断的探索和酝酿，在结合企业发展实际的基础上，决定将改革深化前移，以项目管理为切入点，以机制创新为突破点，充分激发项目管理的内生动力，逐步形成了以项目模拟股份制为特征的、具有鲜明个性特色的项目公司化管理体系。

摘要： 安全生产管理的顺利进行,依赖于安全生产标准化的建立,而建立安全生产标准化首先就要从安全生产的条件、水平以及绩效入手,合理的进行规范和控制,从而建立企业安全生产机制,全面提升企业的管理效率和质量.文章首先将安全生产标准化的内容进行了阐述,进而介绍了安全生产的背景,最后将生产中存在的对安全生产标准化认识不足，安全生产标准化氛围不浓厚，未建立有效的安全生产标准化长效机制问题,进行一一阐述,从而提出了建立安全生产标准化约束机制的措施：不断改进分配形式的,不断加强精神激励。

摘要： 本文通过对我国养老用地政策的介绍，对福建省出台的《福建省人民政府办公厅转发省民政厅等部门关于支持社会力量兴办养老服务机构实施意见的通知》、《福建省人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见》、《关于规范建设老年公寓项目审批流程的通知》等政策措施进行了阐述，分析了福建省养老用地政策存在的不足之处，进而从激励约束机制、养老服务设施、城乡规划等方面提出了完善对策。

摘要： 在世界金融危机和我国信贷紧缩政策的影响下,我国科技型中小企业融资难的问题日益突出.首先从3个方面分析了我国科技型中小企业融资信息不对称问题,然后从激励约束机制出发建立了破解信息不对称的模型,最后从企业、金融机构和政府角度提出了缓解信息不对称问题的政策建议.

摘要： 协调新型城镇化与土地利用之间的关系,合理地实行土地集约利用已经成为当务之急.因此建议建立闲置土地利用、低效利用土地二次开发的激励约束机制，加强规划的引导和控制，合理调整用地类型，紧凑城镇布局，遵循土地经济规律，合理安排用地功能，重视旧城区改造，加强内涵挖潜。强化土地管理，加强土地管理的立法、执法力度，严格用地审批制度，强化用途管制，开展土地整理和保护工作，合理安排建设用地，节约用地，切实保护耕地要严格执行《基本农田保护区规划》，提高土地的利用率，提高集约度，综合整治环境，加强对污染的控制和治理，进行产权制度改革。

摘要： 随着村镇银行逐渐发展壮大,村镇银行管理模式及其法人治理结构方面暴露出越来越多的问题.本文站在主发起行的视角,结合本行发起成立的村镇银行运行中存在的实际问题,以及与多位村镇银行董事长、行长的访谈中获得的一手资料,对村镇银行管理模式进行创新研究,并为推动村镇银行科学发展提出实际建议，提出了村镇银行顺利发展的坚强后盾就是资源支持，激励约束机制是村镇银行良好经营的保障，村镇银行不宜过多的实行分支模式，妥善处理村镇银行董事长与行长的关系，充分利于民间资本本地化的优势，调动起民营企业与个人股东的积极性。

摘要： 医务人员的职业精神培养,是全心全意为人民的身体健康服务的关键.医务人员职业精神是指医疗行业从业者应确立的、融合医学科学精神和人文精神的理想和信仰.它是医务人员之灵魂,不仅反映出个人的思想修养、从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚、文明程度和精神面貌,也影响着医院的整体形象,对医院的发展极为重要.它要求在任何情况下,医务人员始终要把病人的利益放在第一位,坚持以病人为中心,关爱病人的健康,重视病人的权利、人格,维护病人的利益与幸福.本文对医务人员职业精神的概念、医务人员职业精神培养的意义、医务人员职业精神的特征、医务人员职业精神构成要素、当前医护人员职业精神缺失的主要表现、如何加强医务人员职业精神建设的措施进行了论述,无论是高校对医学生进行医务人员职业精神教育,或者医院医务人员进行职业精神培训,还是医务人员自身进行职业精神修养均有重要的参考价值.

摘要： 医务人员的职业精神培养,是全心全意为人民的身体健康服务的关键.医务人员职业精神是指医疗行业从业者应确立的、融合医学科学精神和人文精神的理想和信仰.它是医务人员之灵魂,不仅反映出个人的思想修养、从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚、文明程度和精神面貌,也影响着医院的整体形象,对医院的发展极为重要.它要求在任何情况下,医务人员始终要把病人的利益放在第一位,坚持以病人为中心,关爱病人的健康,重视病人的权利、人格,维护病人的利益与幸福.本文对医务人员职业精神的概念、医务人员职业精神培养的意义、医务人员职业精神的特征、医务人员职业精神构成要素、当前医护人员职业精神缺失的主要表现、如何加强医务人员职业精神建设的措施进行了论述,无论是高校对医学生进行医务人员职业精神教育,或者医院医务人员进行职业精神培训,还是医务人员自身进行职业精神修养均有重要的参考价值.

摘要： 医务人员的职业精神培养,是全心全意为人民的身体健康服务的关键.医务人员职业精神是指医疗行业从业者应确立的、融合医学科学精神和人文精神的理想和信仰.它是医务人员之灵魂,不仅反映出个人的思想修养、从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚、文明程度和精神面貌,也影响着医院的整体形象,对医院的发展极为重要.它要求在任何情况下,医务人员始终要把病人的利益放在第一位,坚持以病人为中心,关爱病人的健康,重视病人的权利、人格,维护病人的利益与幸福.本文对医务人员职业精神的概念、医务人员职业精神培养的意义、医务人员职业精神的特征、医务人员职业精神构成要素、当前医护人员职业精神缺失的主要表现、如何加强医务人员职业精神建设的措施进行了论述,无论是高校对医学生进行医务人员职业精神教育,或者医院医务人员进行职业精神培训,还是医务人员自身进行职业精神修养均有重要的参考价值.

摘要： 基于激励与约束机制的交通管理与减速带装置，涉及一种道路设施。设有支撑板、支撑架、万向节、液压缓冲装置、光电装置；支撑板下端与路面连接；支撑架与支撑板底面连接，支撑架底部通过万向节与液压缓冲装置连接。支撑板底面设有两道凹进滑槽，两道凹进滑槽与支撑板边缘平行，支撑板与支撑架通过凹进滑槽与设于支撑架上凸起卡扣连接。液压缓冲装置设有空心管、活塞、液体腔、气体腔、滑块和调节阀；光电装置设有光电发射器、第1光电接收器和第2光电接收器；所述光电发射器固定在支撑板底面；所述第1光电接收器固定在地面，所述第2光电接收器固定在地面。

摘要： 本发明提供一种带激励幅度约束的低副瓣波束赋形方法，在预设动态范围或者预设激励幅度的前提下，实现副瓣电平最小化的约束波束赋形。本发明直接对各阵元激励幅度进行约束，通过引入缩放因子，得到满足任意赋形波束下的阵列激励权重，是带幅度约束波束赋形的一般化方法，适用于激励动态范围约束或幅度预设问题，避免波形约束和激励幅度约束的能量失配问题，相较于传统的迭代方法，在相同动态范围约束或给定幅度约束的条件下，有效降低了阵列天线的副瓣电平，适用范围更广。

摘要： 基于激励与约束机制的交通管理与减速带装置，涉及一种道路设施。设有支撑板、支撑架、万向节、液压缓冲装置、光电装置；支撑板下端与路面连接；支撑架与支撑板底面连接，支撑架底部通过万向节与液压缓冲装置连接。支撑板底面设有两道凹进滑槽，两道凹进滑槽与支撑板边缘平行，支撑板与支撑架通过凹进滑槽与设于支撑架上凸起卡扣连接。液压缓冲装置设有空心管、活塞、液体腔、气体腔、滑块和调节阀；光电装置设有光电发射器、第1光电接收器和第2光电接收器；所述光电发射器固定在支撑板底面；所述第1光电接收器固定在地面，所述第2光电接收器固定在地面。

摘要： 本发明公开了一种面向弹性停车激励机制的激励效益计算方法，包括以下步骤：S1：将停车场管理方与驾车者设定为博弈模型中的双方局中人，获取满足最优化决策的激励效益目标函数；S2：结合弹性停车激励系统中所记录的驾车者出行轨迹、竞价时间与竞价价位，分析驾车者出行成本与激励强度之间的关系，确定激励强度累计分布函数；S3：根据博弈模型，构建面向弹性停车激励机制的激励效益计算模型；S4：对构建的激励效益计算模型进行非线性变换并求解。本发明能够准确地计算出弹性停车激励机制所带来的激励效益，弥补了现有技术无法计算弹性停车激励机制的激励效益的不足。

摘要： 本发明公开了一种对激励约束文件优化的反馈收敛方法和装置，应用于芯片验证测试，在验证平台完成验证环境搭建后，其中所述方法包括：对激励发生器不做约束限制，而随机产生激励；在功能测试中，记录并保存测试出错情况下的第一激励组合；根据接收到的输入信息，从所述第一激励组合中，筛选出需要设置约束限制的第二激励组合，并将所述第二激励组合归并到一激励集合中；所述输入信息由测试分析人员测试分析后，输入验证平台；根据所述激励集合修改激励发生器的约束。通过所述装置和方法，可以解决现有技术中，现有芯片功能测试中，验证可靠性不足，或者测试工作量大的问题。

摘要： 本发明提供一种带激励幅度约束的低副瓣波束赋形方法，在预设动态范围或者预设激励幅度的前提下，实现副瓣电平最小化的约束波束赋形。本发明直接对各阵元激励幅度进行约束，通过引入缩放因子，得到满足任意赋形波束下的阵列激励权重，是带幅度约束波束赋形的一般化方法，适用于激励动态范围约束或幅度预设问题，避免波形约束和激励幅度约束的能量失配问题，相较于传统的迭代方法，在相同动态范围约束或给定幅度约束的条件下，有效降低了阵列天线的副瓣电平，适用范围更广。

摘要： 本公开提供了一种基于激励相容约束的有效负荷需求控制方法及系统，通过增加负荷裕度至电压崩溃，以测试目标区域内各负载中灵敏度最优的负载，作为最有价值负载；基于最有价值负载，利用激励相容约束确定各负载到崩溃点的距离和建议负荷的最佳缩减数额，形成初步的需求控制方案；比较初步的需求控制方案在不同场景下的成本，综合成本和负荷缩减的数量，确定最优需求控制方案，依照最优需求控制方案进行负荷的消减控制；可以在确定负荷消减数量时兼顾电力成本和负荷灵敏度，实现针对不同场景的最优方案确定，保证电力系统的高效、安全运行。

摘要： 本发明涉及一种伪随机激励生成器的基于双向约束树指令集实现方法，包括以下步骤：分别定义指令单元和多级指令组，其中，指令单元是伪随机激励生成器中最基本的指令定义，指令组是将同一类型的指令或指令组编为一组；根据所述指令单元和多级指令组在指令的分组之间建立约束关系，形成树形约束模型结构；基于所述树形约束模型结构生成随机指令。本发明使指令集具有高度的结构法和伪随机控制更加精细。

摘要： 本发明公开一种动态博弈访问控制奖惩激励约束方法，针对开放式网络环境下网络交互实体不诚信合作的交互访问行为，建立了基于信任的动态访问控制博弈模型，并通过设计的奖惩激励约束机制促使交互实体在自身利益驱动下理性选择系统(设计者)期望的策略，实现符合目标(访问控制策略)要求的实体间总体均衡状态。

摘要： 本发明公开一种动态博弈访问控制奖惩激励约束方法，针对开放式网络环境下网络交互实体不诚信合作的交互访问行为，建立了基于信任的动态访问控制博弈模型，并通过设计的奖惩激励约束机制促使交互实体在自身利益驱动下理性选择系统(设计者)期望的策略，实现符合目标(访问控制策略)要求的实体间总体均衡状态。