行政人员

摘要： 采用层次分析法计算指标权重,采用灰统计建立综合评价模型,从高校行政人员管理体制、考评体系、人员待遇、人员晋升、人员考评档案管理5个方面构建高校行政人员的激励政策综合评价指标体系,并将综合评价模型应用于高校行政人员激励政策综合评价实践。研究表明:这一综合评价体系,是高校行政人员激励政策综合评价的有效方法。

摘要： 行政人员在高职院校中发挥着重要作用,科学制订高职院校行政人员专业能力评价指标体系是深化新时代教育评价改革的应有之义。基于高职院校行政人员专业能力研究的相关文献资料,采取修正式德尔菲法初步构建高职院校基层行政人员专业能力评价指标体系,形成了高职院校行政人员专业能力指标体系(修订版),包括准则层专业素养、专业知识、专业技能、专业态度4个要素和指标层17项要素;运用决策试验和评价试验法来确定评价指标之间的影响关系,确定原因度最高的5项指标为文化素养、管理知识、学习思考能力、政治素养和业务知识,其中业务知识为核心指标;原因度最低的5项指标为服务意识、创新意识、责任意识、行政管理能力和团队协作能力,其中行政管理能力为核心指标。最后,通过网络层次分析法得出各评价指标的权重及优先次序,以百分制的形式赋予各评价指标相应的分值,并对指标层各指标内容做出具体释义,从而构建起高职院校行政人员专业能力评价指标体系。该评价指标体系在高职院校行政人员建设选才、用才和育才方面发挥着重要作用。

摘要： 通过问卷星平台,采用自编调查问卷,对四川某职业学院79名基层行政人员的工作效能现状,以及部门中层干部对相应基层行政人员的工作效能进行调查。结果发现,学院基层行政工作人员的自我觉察力、工作主动性较强;基层行政工作人员及部门领导对影响行政人员工作现状的因素有较大程度的共识;但在影响因素归因上存在差异,部门领导更多地将不利因素归因于个人能力,个人则更多地归因于外在因素。因此,高职院校基层行政工作人员应该加强学习,提升能力,并在个性方面扬长补短;相关部门要根据实际情况理顺并精简工作流程,组织并加强岗位培训,建立和完善薪酬和晋升激励机制,并逐步提高薪资待遇。

摘要： 地方应用型本科院校行政人员是实施本科院校管理的主体,担负着引领学校高质量发展的重任。本文针对广西地方性应用院校行政人员发展的现实难点进行剖析并探寻其优化的路径,以期促进地方本科院校重视行政人员发展,提升人力资本最大价值。

摘要： 建设“双一流”高校,离不开高素质专业化院系行政人员队伍。明确院系行政人员的角色定位,可以帮助行政人员明确自身工作性质和工作定位、更新思想、转变工作观念。本文对院系行政人员的角色定位进行分析,并对院系行政人员如何适应角色定位、高校如何强化行政人员角色定位提出建议。

摘要： 在发展职业教育大有可为的历史机遇中,现有的“双高”建设单位或正在积极创建的“非双高”院校需重视行政人员队伍的培养,以保障管理工作顺利运转,提升学校综合实力。行政人员的知识技能素质、心理素质与内驱力素质与“双高计划”建设的能力要求存在一定差距,职业倦怠频繁发生。结合职业素质分析模型,高职院校应加强专业岗位素质培育,重塑核心柔性职业素质,激活行政人员的内生动力,端正态度和价值观,促进学校由内趋外的发展,实现“双高”办学目标。

摘要： 废钢是指工业生产、建筑工程、生活中淘汰或者损坏的,可以回收利用的废旧钢材料。目前,废钢在钢铁制造业中的地位越来越高,正在成为保障我国铸钢工业顺利运行的新星。在我国,废钢企业整体体量较大,内部产业结构较为复杂。由于企业更加重视扩大生产,对人力资源管理的重视力度不够,导致企业整体制度不太完善,行政人员绩效管理工作难以达到理想效果,影响了企业行政效率。本文结合工作经验,通过研究背景与意义,分析现阶段我国部分废钢企业行政人员绩效管理存在的问题,提出具有实践意义的改进建议。

摘要： 党的十七大报告明确指出,发展社会主义民主政治就必须加强行政体制改革,构建服务型政府.我国所倡导的服务型政府就是以实现"利他主义"为基础的,以为民服务、为民谋利为目标的政府及执政原则.在这过程中,不仅要加强法制建设,更要加强行政人员的伦理价值建设.由于行政人员伦理价值的主观性因素较强,所以时刻面临着伦理价值扭曲的风险,由此出现了诸多伦理困境,主要表现为官本位思想下忠诚度缺失、责任伦理价值萎缩,公正理念扭曲、行政人格偏离正轨,趋于病态方面.因此,本文旨在站在服务型政府的角度,为实现具有"利他主义"人格行政人员的伦理价值构建一条有效的路径选择,解决行政人员的伦理困境,再造行政人员的伦理向度.

摘要： 本研究以现代大学治理体系建设为背景,通过深度访谈和内容分析,探讨高校行政人员的胜任力及其提升策略.研究提出了高校行政人员胜任力分析模型,将现代大学治理体系构成要素与行政人员个体的胜任力要素,放置在专业化、职业化的维度中考量,总结归纳出7大显性要素、5大隐性要素.研究以此胜任力分析模型为指标,对A大学教育职员"爱岗敬业"奖的部分获奖者先进事迹材料进行内容分析,描绘出绩效卓越的高校行政人员的胜任力画像,发现专业化、职业化水平是胜任力建设的核心目标.最后,研究从加强系统规划、完善培训考核、建立流动机制、形成文化认同4个层面提出了高校行政人员的胜任力提升策略.

摘要： 当前,随着高等教育内涵式发展的不断深入,综合改革视域下大学基层单位行政人员绩效管理逐渐成为保持大学基层单位良好运行的必要,是高校建设世界一流大学和一流学科的形象基础,也是大学实现综合改革和现代大学治理的重要保障.文章从综合改革视域下提升大学基层单位行政人员绩效管理意义出发,从提升和改进大学基层单位行政人员治理能力方面提出了具体策略和行动路径,以期提供一定借鉴和参考.

摘要： 目的：了解某高校行政人员高血脂患病状况以及血脂异常与性别、年龄的关系,为探讨其健康管理的后续步骤提供基础资料. 方法：收集298名高校行政人员2014年健康体检结果中的血脂指标进行分析. 结果：高血脂总检出率为34.9％;其中男性检出率为42.4％,女性检出率24.6％,男女两组总检出率差异有统计学意义.(p＜0.05);高TG血症、高LDL-C、高VLDL-C及低HDL-C检出率男性大于女性(p＜0.05),差异有统计学意义;高血脂的总检出率和高TC血症的检出率≥40岁年龄组均显著高于＜40岁年龄组(p＜0.05),差异有统计学意义.高LDL-C和高VLDL-C的检出率随着年龄增长而增高,高TG血症检出率40～49岁组最高,高TC血症检出率50～60岁组最高. 结论：该高校行政人员高血脂检出率较高,随着年龄的增长,发生动脉粥样硬化和冠心病的危险性增加;应重点对40岁以上的男性行政人员进行血脂控治和探究其健康管理对策.

摘要： 高等院校行政人员的综合素质直接影响到高校的办学质量,同样他们的身体健康水平对办学的质量也具有间接的影响.众所周知高校的管理人员较一般教学人员的业务要更加繁忙,工作时间长、强度大、任务重.因此,他们的实际工作强度极易造成身体的疲劳和损害,而工作性质直接决定了他们也没有足够的时间进行体育锻炼,来提高自身健康水平.同时,行政人员的这种行为也不利于高校体育锻炼氛围的形成.最新研究表明,高等院校的行政人员参加体育活动的行为对全校全体师生可起到表帅作用,可以带动整个高等院校体育活动开展.

摘要： 本文通过对工作满意度构成因素、工作满意度的测量、工作敬业度的测量以及敬业度的前因变量和结果变量的研究，为研究高校行政人员工作满意度与敬业度的相关性提供了借鉴。

摘要： 国土资源法治建设背景下,干部法律素质水平处于重要的基础性地位,属于国土资源法治建设工程的根基.提高法律素质的关键应从普及法律知识转向塑造法治观念,从法律价值导向的"管理主义"转向"控权主义",提升法律信仰在法律素质中的评价比重,构建并完善与法治政府建设相匹配的制度体制机制等.建议在提高认识水平、丰富法律知识、转变部门职能、规范行政行为、完善监督机制基础上,积极探索干部学法用法新形式、新方法,利用国际最新信息化智能测评技术,探索设计干部法律素质测评新机制.为进一步提高其法律素质开辟有效途径.

摘要： 国土资源法治建设背景下,干部法律素质水平处于重要的基础性地位,属于国土资源法治建设工程的根基.提高法律素质的关键应从普及法律知识转向塑造法治观念,从法律价值导向的"管理主义"转向"控权主义",提升法律信仰在法律素质中的评价比重,构建并完善与法治政府建设相匹配的制度体制机制等.建议在提高认识水平、丰富法律知识、转变部门职能、规范行政行为、完善监督机制基础上,积极探索干部学法用法新形式、新方法,利用国际最新信息化智能测评技术,探索设计干部法律素质测评新机制.为进一步提高其法律素质开辟有效途径.

摘要： 国土资源法治建设背景下,干部法律素质水平处于重要的基础性地位,属于国土资源法治建设工程的根基.提高法律素质的关键应从普及法律知识转向塑造法治观念,从法律价值导向的"管理主义"转向"控权主义",提升法律信仰在法律素质中的评价比重,构建并完善与法治政府建设相匹配的制度体制机制等.建议在提高认识水平、丰富法律知识、转变部门职能、规范行政行为、完善监督机制基础上,积极探索干部学法用法新形式、新方法,利用国际最新信息化智能测评技术,探索设计干部法律素质测评新机制.为进一步提高其法律素质开辟有效途径.

摘要： 国土资源法治建设背景下,干部法律素质水平处于重要的基础性地位,属于国土资源法治建设工程的根基.提高法律素质的关键应从普及法律知识转向塑造法治观念,从法律价值导向的"管理主义"转向"控权主义",提升法律信仰在法律素质中的评价比重,构建并完善与法治政府建设相匹配的制度体制机制等.建议在提高认识水平、丰富法律知识、转变部门职能、规范行政行为、完善监督机制基础上,积极探索干部学法用法新形式、新方法,利用国际最新信息化智能测评技术,探索设计干部法律素质测评新机制.为进一步提高其法律素质开辟有效途径.

摘要： 近年来,国土资源管理工作的地位开始变得比较特殊,国土资源管理系统逐渐成为高危领域,腐败现象时有发生.本文从腐败现象入手,结合国土资源管理领域的特殊性分析成因,并通过对中国廉政文化的分析,总结出当前国土资源管理队伍廉政建设应重点抓好的几方面工作:一是学习廉政准则,提高思想认识.二是建立相关制度,落实过错责任.三是找准贪腐环节,加强控制约束.四是加强自身修养,自觉抵制诱惑.

摘要： 近年来,国土资源管理工作的地位开始变得比较特殊,国土资源管理系统逐渐成为高危领域,腐败现象时有发生.本文从腐败现象入手,结合国土资源管理领域的特殊性分析成因,并通过对中国廉政文化的分析,总结出当前国土资源管理队伍廉政建设应重点抓好的几方面工作:一是学习廉政准则,提高思想认识.二是建立相关制度,落实过错责任.三是找准贪腐环节,加强控制约束.四是加强自身修养,自觉抵制诱惑.

摘要： 近年来,国土资源管理工作的地位开始变得比较特殊,国土资源管理系统逐渐成为高危领域,腐败现象时有发生.本文从腐败现象入手,结合国土资源管理领域的特殊性分析成因,并通过对中国廉政文化的分析,总结出当前国土资源管理队伍廉政建设应重点抓好的几方面工作:一是学习廉政准则,提高思想认识.二是建立相关制度,落实过错责任.三是找准贪腐环节,加强控制约束.四是加强自身修养,自觉抵制诱惑.

摘要： 本实用新型公开了一种行政管理人员用文件穿孔器，包括装订底板和开孔支撑板，装订底板的一侧固定连接有拼装支座，拼装支座的一侧固定连接有卡杆，装订底板的另一侧开设有拼接槽，拼接槽的内底壁固定连接有U形卡板，装订底板外表面的另一侧固定连接有碎纸回收盒，碎纸回收盒的一侧通过开设的滑槽设置有可前后移动的回收抽屉。该行政管理人员用文件穿孔器，通过拼装支座的设置，可以根据定装图纸的图幅大小和加长的开孔位置拼接不同数量的装置来完成，连接方式稳定拼接简单，增加了装置使用的多样性和实用性，再通过联动平板的设置，可以四个定装针管同时开孔，也可以拆解联动平板单一位置的开孔，增加了装置使用的便捷性。

摘要： 本实用新型提供一种行政执法人员用的标志服，包括服装本体，所述服装本体表面底部的四周均缝制有腰袢，所述腰袢的内腔活动连接有腰带，所述腰带包括皮带、固定盒和皮带扣，所述固定盒相向的一侧通过连接带固定连接，所述固定盒与皮带相向的一侧栓接。本实用新型通过透气孔、马达、扇叶、通槽和防护网的配合，便于使用者对背部的热量进行吹散，加快使用者背部温度的下降，提高使用者身穿标志服的舒适度，可以更好的投身于行政执法的工作中，维持社会治安，通过透气层的配合，增强了服装本体整体的透气效果，使汗液可以快速的排出，提高使用者的舒适度，解决了传统行政执法人员用的标志服散热效果差的问题。

摘要： 本实用新型涉及工作台技术领域，尤其是一种行政管理人员用多功能工作台，包括左支撑架、右支撑架，所述座支撑架的正面设置有抽屉，所述抽屉的正面安装有指纹锁，有益效果在于：通过设置第一加热器和出风口，便于办公人员在腿部寒冷的时候，对腿部增温，增强办公人员的办工效率和舒适度，通过设置过滤网，便于防止灰尘进入加热室对第一加热器造成损坏，通过设置第二加热器和传热板，便于在寒冬对办公人员的手部进行加热，增强办公人员的办工效率和舒适度；通过设置升降柱，对工作台的高度进行上升或下降，便于适应不同身高的办公人员，通过设置音响、笔筒、书架、电脑架，便于增强工作台的多功能性。

摘要： 本实用新型公开了一种高校行政管理人员用办公桌，包括挡板、桌面和套杆，其特征在于：所述桌面的顶端安装有挡板，且挡板的两侧均匀安装有套杆，所述套杆的内部均安装有抽拉板，且抽拉板的底端均设置有卡槽，所述挡板一端的两侧均安装有收纳盒，所述挡板一端的中间位置处安装有电灯，所述桌面顶端的内部设置有凹槽，所述桌面底端的两侧均安装有升降杆。本实用新型通过凹槽内部的一端均匀设置有第一卡块，且凹槽的侧壁之间铰接有调节板，所述调节板的底端铰接有支撑板，且支撑板的底端与第一卡块的底端相互啮合，并且调节板顶端的两侧均安装有挡块，便于使用者根据自己的不同需求进行调节，受众面更广泛。

摘要： 本实用新型公开了一种行政执法人员使用的多功能防丢警棍，包括警棍主体，所述警棍主体的内部设置有延伸至外侧的内套管，所述警棍主体的顶部固定有固定机构，所述固定机构的一侧设置有贯穿其另一侧的手电筒主体，所述警棍主体的一端固定有连接块；本实用新型能够通过按压活动板的一侧，再将手电筒主体放置在固定块的弧形槽内，使第一螺纹柱与第二螺纹柱贴合，并拧动螺纹套即可完成安装固定，使使用者在光线不足的情况下也能够正常使用本装置；本实用新型能够通过连接机构的设置，通过连接弹簧提供弹力能够水平方向推动活动块移动，此时活动块外侧的连接绳能够套在使用者的手腕上或者腰部，从而达到了防止丢失的功能。

摘要： 本实用新型公开了一种行政管理人员用人工智能手提包，包括包身；所述包身顶部转动连接有翻盖；所述翻盖顶端安装有把手；所述翻盖上设有电子锁；所述包身上对应电子锁设有锁扣；所述电子锁上安装有指纹传感器；所述包身底端安装有底座；所述底座的侧面设有指示灯和充电口。本实用新型方便智能，安全性高。

摘要： 本实用新型公开了一种高校行政管理人员用办公桌，包括工作台面，所述工作台面底部的左侧固定连接有电脑柜，所述电脑柜的表面开设有开启门，所述开启门的表面固定连接有防护胶条，所述防护胶条右侧的顶部和底部均活动连接有合页，所述合页远离开启门的一侧与电脑柜的连接处活动连接。本实用新型通过工作台面、防护胶条、开启门、合页、电脑柜、滑槽、滑动框、滑轮、放置板、橡胶防护层、连接杆和轴承，解决了现有市场上高校行政管理人员用办公桌不具备便于放置电脑主机的功能，电脑主机在放置使用时无有效的防护，使用者的腿经常会触碰在电脑主机，易出现连接线接触不良的现象，影响使用者使用的问题。

摘要： 本发明公开了一种行政人员使用的办公桌，包括工作台和支撑板；所述工作台开设有矩形槽，矩形槽内可滑动设有与工作台的桌面平齐的海绵结构；所述海绵结构包括木板，木板下端设有海绵层；所述木板左右两侧均设有滑轨，工作台在矩形槽内开设有与滑轨配合的滑槽；所述工作台另一侧设有导向槽，导向槽内配合安装有升降板；所述升降板下方设有升降装置；所述副臂的一端通过滑块滑动设置在定导轨，其另一端通过滑块滑动设置在动导轨；所述主动臂与副臂交叉可转动设置；所述弧形齿板与花键啮合；所述花键与电机的输出轴连接。该可延长办公桌有利于职工的工作。

摘要： 本实用新型公开了一种医疗行政人员使用的多功能办公桌，包括办公桌本体、按摩球、连接杆、衔接杆、承接板和放置槽，所述办公桌本体的内侧表面贴合设置有容纳柜，且办公桌本体的下表面设置有拨动杆，所述拨动杆的外表面设置有传动带，所述按摩框的内部设置有按摩球，且按摩框的上表面焊接固定有提拉块，所述传动带的内侧表面贴合设置有连接杆，且连接杆的外表面设置有固定块，所述固定块的外表面焊接固定有第一转轴，且第一转轴的外表面设置有衔接杆，所述衔接杆的右部设置有第二转轴。该医疗行政人员使用的多功能办公桌，设置有复位弹簧、按摩框、按摩球和提拉块，可以使医务行政人员在工作时，手部得到保护。

摘要： 本实用新型公开了一种行政人员办公用置物架，涉及行政办公技术领域，包括底座，底座顶部相对应的两侧固定安装有固定板，两个固定板之间固定安装有第一摆放架，第一摆放架的顶部开设有第一凹槽，第一凹槽的内部转动连接有丝杆，丝杆的一端固定安装有第一锥齿轮，丝杆的外侧且位于第一凹槽的内部螺纹连接有滑块，滑块与第一凹槽的内壁滑动连接。本实用新型的有益效果为：通过第一夹板、第二夹板、第一把手、两个锥齿轮、丝杆和转杆的配合使用，可在对书籍进行夹持摆放时，转动第一把手，带动固定在转杆上的第二锥齿轮转动，接着带动丝杆转动，第二夹板可左右调节位置，对书籍进行更好的夹持，让书籍的摆放更加规则，避免了书籍掉落的问题。