普通高等院校人才引进策略探析

摘要

普通高等院校人才引进中存在招聘宣传渠道单一、缺乏人才培养和考核机制、高层次人才引进渠道不畅等问题。为响应全面深化教育领域综合改革的号召，深化教育改革，普通高校应意识到目前人才引进工作的缺陷和不足，实行“走出去”人才引进模式，加大人才培养储备，实施严谨的考核方案，对高层次人才实行柔性引进政策等，推动普通高校人才引进工作健康稳定发展。