组织内关键人物对组织变革的影响——基于组织惯性的视角

摘要

由于组织存在惯性压力,从而会阻碍其进行变革.本文根据组织惯性的理论观点,从文献分析入手,分析组织内关键人物对组织变革的影响:积极的参与以降低组织运作惯性,建设性的向上级建言以保存组织惯性中的有益部分,以及消极的抵制以维持原有的组织惯性.同时对组织领导人面对组织关键人物时应有的因应之道,提出对策与建议.