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组织惯性

组织惯性的相关文献在1998年到2022年内共计91篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、经济学 等领域,其中期刊论文89篇、会议论文1篇、专利文献54639篇;相关期刊71种,包括生产力研究、物流工程与管理、管理案例研究与评论等; 相关会议1种,包括第六届公司治理国际研讨会等;组织惯性的相关文献由138位作者贡献,包括秦铮、赵娅、任鸽等。

组织惯性—发文量

期刊论文>

论文:89 占比:0.16%

会议论文>

论文:1 占比:0.00%

专利文献>

论文:54639 占比:99.84%

总计:54729篇

组织惯性—发文趋势图

组织惯性

-研究学者

  • 秦铮
  • 赵娅
  • 任鸽
  • 兰孝慈
  • 刘益
  • 叶小凤
  • 吕一博
  • 孙慧
  • 宁向东
  • 宫力平

组织惯性

-相关会议

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    • 米尔夏提·买合木提; 丁宇; 蒲洁; 苏洋; 余红
    • 摘要: 农民合作社的组织生存空间扩展对合作社成长的影响直接关系到合作社产业减贫的成效。在理论分析的基础上采用案例模型实证方法,选择南疆S县两家参与产业减贫合作社进行典型调查,深入探究合作社生存空间扩展的阶段性差异对合作社减贫效应的影响。结论表明,产业结构调整、经营模式变化等生存空间扩展因素影响合作社组织生存空间扩展,形成合作社生存空间扩展的阶段性变化和由组织行为能力和合作社运作水平构成的组织惯性差异;合作社生存空间扩展带来的组织惯性的差异是不同合作社减贫效应存在差异的根本原因。基于此,应及时进行产业结构调整、经营模式的转换和变革,在促进合作社生存空间扩展的同时,提升合作组织行为能力和合作社运作水平,进而促进合作社的减贫成效。
    • 唐震; 周定超; 杨玄酯
    • 摘要: 基于企业行为理论,本文分析了中小企业的经营期望落差对其战略变革的驱动作用,并分析了组织惯性和两职合一对以上两者关系的影响。以中小板和创业板1466家企业2007—2019年非平衡面板数据为样本进行实证分析发现:第一,当实际绩效低于决策者的期望水平时,随着经营期望落差的增大,中小企业实施战略变革的程度增加;第二,随着经营期望落差的增大,中小企业组织惯性的增大将强化其战略变革;第三,随着经营期望落差的增大,中小企业两职合一的权力状态会减弱其战略变革。
    • 王凯; 赵宇航
    • 摘要: 在追求高质量和可持续发展的新时代背景下,互联网的发展深刻地改变了人们的生产生活,互联网企业积极承担社会责任对社会和谐发展有着重要意义。以2015—2020年A股互联网行业上市公司为研究样本构建双向固定效应模型,基于利益相关者、社会网络等理论探究互联网企业社会责任对经营绩效的非线性影响机制,可以发现:企业社会责任对经营绩效的影响呈现倒U形关系,企业社会资本在社会责任对经营绩效的影响中发挥部分中介效应,企业组织惯性正向调节社会责任对经营绩效的影响。这一研究结论验证了社会责任与经营绩效之间可能存在的非线性关系,丰富了两者间关系的研究视角,补充了新兴行业社会责任研究理论。
    • 薄彩香; 王生年
    • 摘要: 以2007~2019年我国A股制造业上市公司为样本,研究产品市场竞争对公司战略重点的影响。实证结果发现:产品市场竞争会显著影响公司战略重点,产品市场竞争越激烈,公司战略重点越倾向于价值创造以甩脱竞争;产品市场竞争越弱,公司战略重点越倾向于价值获取以迎合竞争。公司市场地位的提升会缓解产品市场竞争对战略重点的影响,相较于高市场地位公司,低市场地位公司的战略重点对产品市场竞争更为敏感。此外,组织惯性小、低于绩效期望、绩效期望落差较大和政府补助水平较低的公司,其战略重点对产品市场竞争更加敏感。本研究有助于投资者识别制造业上市公司的战略重点,提升公司经营性资源的配置效率。
    • 曹勇; 刘弈; 东志纯; 王子欣
    • 摘要: 基于制造企业的大样本调查数据,本文实证研究组织惯性对企业数字化转型的影响,并分析知识惯性的调节效应和动态能力的中介作用。研究结果表明:组织惯性对企业数字化转型具有负向影响;学习惯性对组织惯性与动态能力之间的关系具有负向调节作用,而经验惯性对组织惯性与动态能力之间关系的调节作用不明显;动态能力对组织惯性与企业数字化转型之间的关系具有部分中介作用。研究结果不仅对深化组织惯性与企业数字化转型之间关系的研究具有理论启示,同时对降低组织惯性的负面影响、加快中国制造企业数字化转型、推动高质量发展具有重要现实指导意义。
    • 邓新明; 刘禹; 龙贤义; 林晓真; 杨赛凡; Munkhbayar Khishigdelger
    • 摘要: 对于组织战略变革的研究一直以来存在两种观点,分别为产业结构观和管理者认知观.本文试图将这两种观点结合起来,形成一个对组织战略变革更完整的解释.本文从管理者有限理性的角度引入管理者认知作为中介变量,研究管理者认知在环境动态性和战略变革之间的中介作用机制,并引入组织惯性概念探索其对战略变革的影响.研究发现:(1)环境动态性会显著影响管理者认知,其中正向影响管理者认知的集中性,负向影响管理者认知的复杂性;(2)管理者认知会影响战略变革,其中管理者认知复杂性会显著促进战略变革;(3)管理者认知在环境动态性与组织战略变革之间起到中介作用;(4)组织惯性会弱化管理者认知复杂性对战略变革的促进作用,但对管理者认知集中性与战略变革之间的调节作用不显著.
    • 秦铮; 王钦
    • 摘要: 随着越来越多重大技术变革的出现,新一轮工业革命正在兴起,企业面临着越来越大被颠覆的风险.为此,企业必须主动寻求转型、颠覆自我.本文从组织惯性视角出发,梳理了企业转型和组织变革的逻辑,认为组织变革就是惯性重构的过程,而企业转型是组织各方面变革的集合.同时,本文梳理了组织惯性对企业转型的影响以及重构组织惯性的方法,并在最后提出未来研究的方向.
    • 王勇; 蔡娟
    • 摘要: 依据积极领导理论,构建有调节的中介模型,探讨企业管理者积极领导力与组织韧性间潜在的关联,以及组织学习的中介作用和组织惯性的调节效果.基于四家企业的285位员工的调查结果显示,企业管理者积极领导力不仅可以直接强化组织韧性,而且还会通过组织学习提升组织韧性;组织惯性不仅对积极领导与组织韧性间关系具有负向调节作用而且积极领导与组织惯性的交互作用会通过组织学习的部分中介,间接影响组织韧性.
    • 宫力平; 兰孝慈
    • 摘要: 识别并破解转型中的组织惯性与转型风险,对于高校图书馆有效回应信息迭代和"双一流"发展诉求具有积极的现实意义.以42所"双一流"大学图书馆转型实践为例,通过分析碎片化与单向度转型表征所呈现的转型乏效问题,指出了转型乏效的根源在于没有打破不再适应新环境的组织惯性与转化转型风险,在对转型存在的组织惯性和转型风险准确判断的基础上,提出了最切合图书馆转型实现的"四步走"的建议,即建构共同愿景、正确研判环境与组织、制定"组合+迭代"的转型方案、对接与执行转型方案.
    • 姜健
    • 摘要: 大学章程可以看作大学组织运行的制度缩影.从大学的组织特征出发,立足现阶段我国大学章程在实施中出现的多种困境,探索现代化背景下高校治理能力的提升路径:作为"新事物"的大学章程要立足于大学组织文化进行适应与融合破解制度与历史惯性,作为利益分配与协调的大学章程要在组织内部多元文化群体之间培育共治文化,作为"上位法"的大学章程要在长期的实践中持续完善章程的配套细则与程序制定.
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