从管理心理学视角看组织变革中员工的心理变化

摘要

中国经济发展进入新常态，企业转型升级越来越普遍，与之相关的组织变革成为管理领域的新热点。管理心理学对于组织变革的作用日渐凸显，体现在组织变革过程中的员工关系管理、变革中的员工情绪压力变化、明晰变革焦点带来的心理不适等方面，从管理心理学视角看组织变革中员工心理的变化并提出对策性的研究，具有重要的理论和现实意义。