激励理论在现代企业人力资源管理中的应用研究——以四川海底捞餐饮股份有限公司为例

摘要

习近平主席曾说过"我们比历史上任何时候都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时候都更加渴求人才",习近平主席将人才定义为推动创新的第一资源,可见人才对于企业发展的重要意义。企业管理者应当运用科学的手段充分调动员工的积极性,提高员工的忠诚度,使其愿意与企业同呼吸、共命运,共创更美好的明天。本文主要运用相关激励理论,以四川海底捞餐饮股份有限公司为例,研究其人才激励机制和模式存在的主要问题及原因,探析相应的完善措施,助力现代企业人力资源管理的发展。