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丁桂凤;
天津师范大学心理与行为研究中心;
天津;
300074;
河南大学教育科学学院;
开封;
475001;
自我调节学习; 职业生涯规划; 学习气氛; 应对方式;
机译:员工敬业度影响员工绩效的驱动因素研究
机译:医务人员工作满意度及其影响因素研究现状及影响因素
机译:组织文化类型作为适度影响奖励组织,以分享员工在当地政府的员工的知识及其对特纳州区政府的影响
机译:基于层次分析法的国有企业员工组织承诺影响因素研究
机译:具有嵌入式自我调节学习策略的基于计算机的图形组织者对典型作家和挣扎中的作家在内容领域议论文中的影响。
机译:员工的工作时间工作投入和工作效率之间的关联:日本健康职业和社会心理因素研究的横断面研究与公平相关
机译:PT组织动机和文化的影响。 Bio Farma(Persero)就业满意度及其对员工员工对动机和组织PT影响的影响。 Bio Farma(Persero)文化就业满意度及其对员工忠诚度的影响
机译:影响碳化硅晶须/铝合金复合材料低断裂韧性的显微组织因素研究
机译:影响大学生吸烟率的家庭因素研究
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
机译:礼品卡,即圣诞节礼品卡,或供雇主使用的金额提供方法,例如组织,包括为员工提供礼品点,以便从公司和组织购买产品或服务
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